buna ziua. ma confrunt cu situatia tatalui meu, care a fost instiintat verbal ca la locul de munca se desfiinteaza cateva posturi. ieri directoarea impreuna cu consiliul au anuntat cine sunt cei care vor pleca, urmand sa ii puna sa semneze o foaie si explicandu-le ca acea foaie este luarea la cunostiinta si incetarea activitatii cu drept de somaj (asta dupa 35 de ani de munca in acel loc). Au fost incurajati sa semneze, spunandu-li-se ca de la somaj isi vor gasii mai repede un loc de munca, etc.
cei care erau acolo au semnat si au plecat. un alt angajat a venit astazi sa semneze si nu a vrut pana nu se informeaza. in urma acestui fapt a descoperit ca au fost pusi sa isi semneze demisiile!!!! scria clar art. 55 lit b.
ce se poate face in astfel de situatie???? tinand cont ca ei nu au de unde stii legile si chiar daca le-ar fi explicat ca art 55 b inseamna de bine si cu drept la somaj ei credeau.
deocamdata s-au adunat toti cei care au semnat si au depus la secretariat o contestatie. va rog sa ma ajutati. multumesc
Trebuiau sa plece ca urmare a concedierii si beneficiau de somaj
Face-ti adresa la ITM , actiune in instanta pe drept civil, solicitant anularea deciziilor de concediere si plangere penala pt abuz in serviciu pt persoana care i-a obligat sa semneze
Din pacate nu au sanse de succes, conducerea tocmai pe acest lucru s-a bazat si anume necunoasterea de catre salariati a drepturilor lor( necunoasterea oricarei legi nu exonereaza respectivul de raspundere), pot face si o sesizare la politie dar din moment ce nu au fost constransi e greu de demonstrat contrariul.
pana la urma si-au dat seama de gresala si au anulat cererile de demisie si au facut cum este corect. adica instiintare de preaviz pt desfiintarea postului si incetarea contractelor cu art. 65 (1). multumesc