contract prestari servicii conform codului civil

Cu privire la aceste contracte de prestari servicii exista intra-adevar o controversa.
Desi a fost abrogata legea speciala care le reglementa, au ramas dispozitiile codului civil.
Nefiind reglementate si de codul muncii, acestea nu se inregistreaza la ITM-uri. Cu toate acestea, aceste institutii dau in continuare amenzi pentru orice astfel de conventie, cu motivarea ca in fond, ascund un raport de munca si ca se incearca eludarea normelor de dreptul muncii si de drept fiscal.
In art. 2 din Codul fiscal sunt enumerate anumite conditii pentru ca o activitate sa fie considerata dependentata/independenta.
Trebuie sa evitati cele mentionate in acel articol, pentru a nu avea probleme cu ITM-urile.
Este destul de dificil, dar se pare ca daca o activitate poate fi considerata ca dependenta, este necesare incheierea unui contract de munca.

Pentru cenzor, daca este din cadrul asociatiei, se face contract de mandat, iar daca este din afara asociatiei optati pentru contract individual de munca cu timp partial.
In cazul ingrijitorului de scara (femeia sau barbatul de servici) si al contabilului la fel, contraxct individual de munca cu timp partial (CIM).
Conventiile civile se mai practica insa sunt extrem de riscante pentru ca, potrivit noilor, prevederi, un inspector fiscal poate interpreta o conventie civila ca forma de fentare a incheierii unui CIM si poate dispune ca asociatia respecitva sa plateasca retroactiv toate impozitele aferente unui CIM.
Din acea conventie civila, daca va asumati riscul incheierii, trebuie sa excludeti orice referire la timpul de lucru (nu trebuie sa existe trecut nici macar un minut) si sa nu faceti imprudenta sa atasati fisa postului. aceasta este o manevra sinucigasa, pentru ca este specific unui CIM.
Asa cum stiti, conventiile civile se incheie doar pentru activitati ocazionale, ori contabilul si ingrijitorul presteaza activitati repetitive.