avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1659 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... noul angajator mi-au facut o oferta sin in timp ce imi ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

noul angajator mi-au facut o oferta sin in timp ce imi faceau dosarul de angajare si-au retras oferta fata de mine si m-au lasat fara fara loc de munca!!

Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu un sfat in situatia urmatoare:
acum o luna eram un salariat la o firma,intre timp mergeam la interviuri pentru un post mai bun....am fost acceptata la o firma mai buna,pe un salar mai mare....m-aau sunat sa vin sa-mi prezinte oferta (salariu,locatia unde trebuia sa lucrez,program,etc)si m-au intrebat cat de repede pot incepe la ei....
asta era in ultima sapt din iulie 2010....mi-au zis sa-mi dau demisia incepand cu data de 6 aug. acolo ca sa incep cu data de 9 la ei....si sa nu am in acest fel pauza pe cartea de munca...
am semnat oferta.am semnat o declaratie prin care spuneam ca nu am rude in aceasta firma,si o declaratie prin care eram intrebata daca am fost in ultimii 10 ani sanctionata la vreun loc de munca....am mentionat ca am fost o data sanctionata 10 % din salariu la un fost loc de munca....
l-am intrebat atunci pe d-ul dir. care imi dadu-se oferta spre semnare,daca datorita faptului ca am avut o sanctiune in trecut ar putea sa-mi creeze probleme la angajare........si mi-a zis sa stau linistita ca v-a fi ok,sa merg sa-mi dau demisia mai repede ca sa incep cat mai repede lucrul in firma lor..
am mers 2 saptamani in cadrul firmei pt acomodare,sa invat produsele ce urma sa le vand,etc....in acest timp tineam legatura prin telefon cu dep. personal ca sa-mi puna la punct dosarul de angajare.....m-au intrebat de sanctiunea din trecut,le-am povestit despre ea,le-am pus la dispozitie si o copie dupa sanctiune....numai sa mearga treaba mai repede sa ma apuc de treaba oficial.
initial mi s-a spus ca contractul meau va incepe de pe 6 aug,apoi pt ca au ajuns actele mele cam tarziu la personal la bucuresti se va ma intarzia o saptamana adica 16 aug pt procesarea actelor....am zis ca-i ok si cu o sapt lipsa pe cartea de munca nu oi muri....
luni pe 16 aug cand m-am prezentat la servici si asteptam sa-mi vina contractul de munca sa-l semnez si sa intru in normal la acest nou angajator,ma trezesc cu telefon de la personal de la bucuresti ca ei RETRAG OFERTA FACUTA deoarece acea sanctiune pe care eu am primit-o in trecut lor li se pare destul de grava si daca acea situatie avea loc in firma lor eu nu scapat doar cu sanctiune ci cu mult mai mult.....si ca le pare rau.....
ok,si eu ce fac acum?M-AU PUS SA-MI DAU DEMISIA DE LA FOSTUL ANGAJATOR....am fost sincera ,am specificat ca am avut o sanctiune in trecut(de la acea sanctiune eu am mai avut un angajator si nu am avut nici o problema)le-am pus la dispozitie o copie..am fost transparenta din acest punct de vedere............
D-VOASTRA CE PARERE AVETI DE ACEASTA SITUATIE???? E LEGAL? E NORMAL?
Cel mai recent răspuns: m1ha1g , utilizator 21:04, 20 August 2010
Ma bucur pentru felul in care s-a rezolvat.
Insa nu mai lucrati fara contract nici macar o zi (legal, contractul de munca trebuie semnat cel tarziu in prima zi de angajare).
Cum au zis si colegii, mare atentie ce semnati.
Mult succes!
In principiu poti sa-i actionezi in judecata pentru daune. Acesta este tot un litigiu de munca chiar daca nu s-a incheiat un contract, s-a semnat o oferta care este asimilata unui antecontract. Dar in aceasta situatie sarcina probei iti revine tie; este esential sa probezi ca la momentul semnarii acelei oferte ai informat angajatorul despre sanctinuea primita, acesta a cunoscut situatia, a aceptat-o dar ulterior s-a razgandit. Prejudiciul poate consta in veniturile nerealizate ca urmare a faptului ca, semnand oferta si contand pe ceritudinea unui loc nou de munca ai renuntat la cel vechi.
Este bine sa consulti un avocat/jurist pentru a elabora o cerere de calitate.
Succes
Este foarte bine, succes, dar fii precauta,
liciu.melu@yahoo.com a scris:

In principiu poti sa-i actionezi in judecata pentru daune. Acesta este tot un litigiu de munca chiar daca nu s-a incheiat un contract, s-a semnat o oferta care este asimilata unui antecontract. Dar in aceasta situatie sarcina probei iti revine tie;


@ liciu.melu...
Ca sa nu existe confuzii printre cititorii topicului, as vrea sa subliniez ca sfaturile dvs. de mai sus se contrazic intre ele, juridic vorbind.
Astfel:
1. cum este litigiu de munca daca nu avem contract de munca?
2. ce prevedere legala asimileaza oferta de angajare unui contract? (daca ar exista o astfel de prevedere legala, intrebarea initiala a utilizatorului nu are sens, fiindca oferta n-ar mai putea fi retrasa, am avea deja contract. in plus, daca oferta ar echivala cu contract de munca, atunic nimeni n-ar mai semna niciodata cim...)
3. daca avem totusi litigiu de munca, de unde pana unde sarcina probei ii revine salariatului ?(codul muncii prevede clar ca sarcina probei in litigiile de munca revine angajatorului)...
buna ziua,in legatura cu msg pe care mi l-ati lasat....vroiam sa va spun ca am semnat contractul ieri in 3 exemplare....incepand cu data de 19 aug

Alte discuții în legătură

Angajata fara acte anabv anabv Buna. Lucram la o firma si am aplicat pe un site la alte 2 joburi. M-au acceptat amandoua. Mi-am dat demisia de la primul loc de munca si am refuzat ... (vezi toată discuția)
Pus sa imi dau demisia pentru angajare si apoi sunat ca postul este blocat andreea1824 andreea1824 Buna ziua ! Am fost chemata de firma Leroy Merlin la interviu pe post de manager si le-am trecut pe toate, inclusiv pe cel cu directorul de magazin. Am mers ... (vezi toată discuția)
Reclamatie itm papickads papickads Buna ziua, Lucrez de 7-8 luni de zile ca sofer profesionist international , la o firma care nu vrea sa imi faca angajare. De 1 luna de zile figurez ca ... (vezi toată discuția)