liciu.melu@yahoo.com a scris:
In principiu poti sa-i actionezi in judecata pentru daune. Acesta este tot un litigiu de munca chiar daca nu s-a incheiat un contract, s-a semnat o oferta care este asimilata unui antecontract. Dar in aceasta situatie sarcina probei iti revine tie;
@ liciu.melu...
Ca sa nu existe confuzii printre cititorii topicului, as vrea sa subliniez ca sfaturile dvs. de mai sus se contrazic intre ele, juridic vorbind.
Astfel:
1. cum este litigiu de munca daca nu avem contract de munca?
2. ce prevedere legala asimileaza oferta de angajare unui contract? (daca ar exista o astfel de prevedere legala, intrebarea initiala a utilizatorului nu are sens, fiindca oferta n-ar mai putea fi retrasa, am avea deja contract. in plus, daca oferta ar echivala cu contract de munca, atunic nimeni n-ar mai semna niciodata cim...)
3. daca avem totusi litigiu de munca, de unde pana unde sarcina probei ii revine salariatului ?(codul muncii prevede clar ca sarcina probei in litigiile de munca revine angajatorului)...