contract atipic de munca

exemplu: contractul de ucenicie.

Raporturile de munca atipice sunt raporturi de muncă care nu se bazează pe un contract de individual de muncă. Aceste raporturi nu au toate trăsăturile unui raport de muncă, putând însă fi clasificate ca relaţii de muncă. Se aplică doar prevederile cuprinse în reglementări speciale. Se încadreză în această categorie:
- munca voluntară de interes public, prestată voluntar şi gratuit, care are ca izvor un contract de voluntariat încheiat între o perosnă fizică, voluntarul, şi o persoană juridică fără scop lucrativ (reglementată de Legea voluntariatului); activităţi voluntare ce nu sunt prestate în baza unui contract de voluntariat (din raţiuni de prietenie sau bună vecinătate).
- munca prestată în baza unui raport juridic civil – contractul de prestări servicii,
- activităţile independente: OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre PFA, intreprinderile individuale si familiale
- profesiunile liberale: expert contabil şi contabil autorizat, notar public, avocat, medic, farmacist, medic veterinar, practician în organizare şi lichidare, auditor financiar, persoane autorizate să realizeze şi să verifice lucrările de specialitate în domeniile cadastrului, geodeziei şi cartografiei, persoane care practică servicii publice conexe actului medical, consilier în proprietate industrială, expert criminalist, executor judecătoresc, consultant fiscal, consultant de investiţii.

Legea 195/2001 ( Legeda voluntariatului) defineste voluntariatul ca si

activitatea de interes public desfasurata de persoane fizice, denumite voluntari, in cadrul unor raporturi juridice, altele decat raportul juridic de munca si raportul juridic civil de prestare a unei activitati renumerate.

Mai mult decat atat, art.5 alin.(1):

este interzis sa se incheie contract de voluntariat in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca, sau dupa caz, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titul oneros pentru efectuarea prestatiilor colective.

Parerea mea este ca un contract de voluntariat nu este un contract de munca atipic.
Contractul de munca (indiferent care ar fi acesta) se defineste conform art.10 din Codul Muncii ca fiind

contractul in temeiul caruia o persoana, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei renumeratii denumite salariu.

Contractul de munca tipic este acel contract care defineste relatia intre un angajator si un angajat, care se desfasoara cu norma intreaga, pe perioada nedeterminata si la sediul angajatorului, sub controlul si indrumarea acestuia.
Contractele de munca atipice sunt prin definitie acelea care nu intrunesc una sau mai multe dintre aceste caracteristici.
Prin aceste contracte se adapteaza si flexibilizeaza continutul relatiilor de munca la noile cereri si conditii ale agentilor economici care nu mai au nevoie mereu de o prestare continua si constanta a muncii sau ca desfasurarea activitatii sa aiba loc la sediul intreprinderii, ourtand sa se recurga la formule noi ca “munca prin corespondenta”.
Asadar formele atipice ale contractului de munca sunt: contract pe durata determinata, cu timp partial, de munca la domiciliu si de ucenicie.