Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara.am si eu o nelamurire.
Pe data de 12.08.2010.am cerut adeverinta pentru internare in spital pe care am primit-o de la biroul resurse umane(am fost operat).
Pe data de 16.08.2010(data postei) am primit o dispozitie din care reiese ca incepand cu data de 11.08.2010 se declanseaza procedura de eliberare din functie....iar incepand cu data de 26.08.2010 inceteaza contractul individual de munca.In perioada 11.08.2010-25.08.2010 se acorda preaviz de 15 zile lucratoare(ceea ce este gresit pt ca sunt 15 zile calendaristice).Ulterior am primit o alta dispozitie rectificata precum ca sunt in perioada de preaviz este 11.08.2010-7.09.2010.Aceasta dispozitie este semnata pe data de 19.08.2010 si am primit-o acasa pe data de 23.08.2010.Mentionez ca certificatul medical a ajuns la registratura pe data de 19.08.2010 si a fost inregistrat.Ulterior mi s-a cerut de catre doamna de la resurse umane sa-mi retrag certificatul medical deoarece sunt in preaviz.Intrebarea mea este daca institutia(primaria) procedeaza legal.Ce este de facut in continuare? Va multumesc.
Referitor demisie
dana.iorga
am depus cererea de CO in perioada preavizului.va rog sa-mi spuneti daca zilele de CO prelungesc perioada de preaviz ( asa cum mi s-a spus de la resurse umane ... (vezi toată discuția)
Concedierea
KYMS
Buna ziua,
am si eu cateva nelamuriri:de in luna noiembrie am fost anuntata ca nu mai sunt dorita in firma si sa imi dau demisia ca sunt cam isteata pentru ... (vezi toată discuția)