In data de 29.07.2010 mi s-a semnat decizia de incetare in care este prevazut ca nu figurez cu debite la firme unde am lucrat,decizia a fost cu acordul partilor.
Astazi am primit urmatoarea instiintare:
Avand in vedere ca in luna iulie cand s-a inregistrat in contabilitate cheltuieli in valoare totala de :474 euro si 1650 ron,dumneavoastra fiind responsabila de incasarile si platile aferente acestei luni ,va aducem la cunostinta ca sunteti invitata la sediul firmei pentru lamurirea situatiei financiare.
In cazul in care nu vom primi nici un raspuns la prezentul mail de informare,in termen de 48 h ,vom lua masurile de rigoare pentru somatia de plata in vederea executarii silite,conform prevederilor legale.
In perioada imediat urmatoare ,in functie de rezultatul bilantului contabil pentru lunile martie-iulie,vi se va adduce la cunostinta celelalte debite scadente fata de firma noastra.
Mentionez ca in contractul de munca si fisa postului nu este mentionat ca ma ocup eu de platile firmei,nu am semnat niciun angajament de plata.Ce prevedere legala exista cu executare silita????Si cum sa imi mai aduca mie neregulile din cadrul firmei dupa ce am plecat?Maine sunt 30 zile de cand am incetat activitatea?
Va rog sa imi raspundeti cu termenii juridici necesari deoarece simt efectiv ca o iau razna ...va multumesc anticipat
Revin si arat ca mi se pare ilar tot ceea ce dvs.afirmati.Deci cu alte cuvinte se intocmeste decizia de incetare a cim,dvs.cu de la sine putere -???-adaugati mentiunea ca nu aveti debite catre firma,firma in cunostinta de cauza depune la ITM decizia,dupa care isi dau seama ca nu ei au facut mentiunea....Interesant!!Daca aveti siguranta celor afirmate,precum ca nu ati schimbat destinatia unor sume de bani,indiferent de faptul ca in opinia lor functia dvs.presupunea incasarea unor sume de bani,atunci este indiscutabil ca este doar problema lor ceea ce ei sustin ca s-a petrecut.Ar trebui sa-si dea seama ca daca vor depune plangere penala solutionata cu neinceperea urmaririi penale fata de dvs.aveti dreptul legal de a depune plangere impotriva lor pentru denunt calomnios.De asemenea chiar daca va vor actiona in proces civil ei vor trebui sa dovedeasca tot ceea ce sustin.In alta ordine de idei ,decizia de incetare a cim se intocmeste doar de angajator-prin reprezentantii sai eventual-ea nu trebuie semnata de dvs.-doar vi se comunica,iar ulterior angajatorul si nu altcineva o comunica ITM-asa ca ... asta cu scrisul dvs.pe decizie ulterior comunicata cade.
Sa inteleg ca in acea firma pleaca documente catre institutiile statului fara a fi semnate de director???Atunci inseamna ca lucrurile sunt foarte grave pt.ei....
Lasati-i sa va actioneze in instanta si sa depuna plangere penala-sa vedem temeiul de drept si probele administrate-dupa care ne solicitati pt.a vedea despre ce ceste vorba.
in plus trebuie sa faca si dovada ca v-au comunicat prin e-mail constatarea facuta la o luna de zile dupa incetarea c.i.m. , ori dvs. nu mai aveti calitatea de salariat.