concediere colectiva - termene

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere colectiva - termene

Utilizator 22:53, 1 Septembrie 2010

am si eu o nelamurire legata de termenele care trebuie respectate in procedura concedierii colective...
dupa ce s-a facut notificarea de initiere a consultarilor cu salariatii si aceste consultari s-au incheiat cu concluzia ca nu exista solutii pentru evitarea concedierii a venit timpul pentru notificarea ,,finala" prin care ITM si ANOFM sunt anuntate despre intentia de efectuare a concedierilor.
s-a facut si aceasta notificare si potrivit codului muncii trebuie sa treaca cel putin 30 de zile pana la inmanarea deciziilor de concediere.
intrebarea mea este daca in cuprinsul acestui termen de 30 de zile mentionat mai sus este posibil sa fie inmanat preavizul astfel incat termenul de 20 de zile (in cazul meu) sa fie cuprins in cel de 30 de zile.
cu alte cuvinte pot sa dau preavizul in cuprinsul celor 30 de zile? sau trebuie sa astept ca aceste 30 de zile sa treaca si abia apoi sa inmanez preavizul
multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

599 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:08, 2 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedieri colective Buna seara, Cand angajatorul se hotaraste sa faca concedieri colective, face un proiect de concedieri pe care il aduce la cunostinta reprezentantilor ... (vezi toată discuția)

Care sunt pasii ce trebuie urmati de angajator in cazul concedierii colective? Buna dimineata Va rog mult sa imi spuneti in cazul concedierii colective, dupa ce angajatorul a comunicat Notificarea privind concedierea colectiva ITM-ului ... (vezi toată discuția)

Preavizare angajati Am o intrebare, se pot lansa preavizele catre salariati, in acelasi timp cu notificarea de concediere colectiva adresata ITM-ului si AJOFM- ului? (vezi toată discuția)

mihaicalinescu2005 Utilizator · Answer 1 · 2010-09-01 23:29:33

durata preavizului va fi trecuta in decizia de concediere, care se inmaneaza salariatului, si produce efecte de la acea data. io n-am priceput ideea cu " scrisoare de preaviz","adresa nush de care".... :)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-09-02 09:08:15

Angajatorul are obligaţia de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă şi agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
La solicitarea oricăreia dintre părţi inspectoratul teritorial de muncă poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă nu pot fi soluţionare în 30 de zile calendaristice.

Asadar, emiterea deciziei de concediere se va putea face numai dupa trecerea perioadei de 30 de zile calendaristice.

m luca Utilizator · Answer 3 · 2010-09-02 18:19:41

este limpede ca decizia trebuie inmanata dupa trecerea celor 30 de zile.
problema mea este daca preavizul (act separat de decizie) poate fi inmanat salariatilor in termenul acela de 30 de zile astfel termenul de preaviz sa se implineasca dupa trecerea celor 30 de zile.
sau trebuie sa astept sa treaca cele 30 de zile si apoi sa acord preaviz sa treaca termenul de preaviz si abia apoi sa emit decizia de concediere...

m luca Utilizator · Answer 4 · 2010-09-02 18:40:39

da... codul muncii nu reglementeaza notiunea de preaviz.
totusi cred ca in proportie de 90% asa se procedeaza. se acorda acel inscris prin care salariatul este anuntat ca ii va fi desfacut contractul de munca pentru ca la sfarsitul perioadei de preaviz sa se emita decizia de concediere in care se mentioneaza ca a beneficiat de termenul de preaviz.

mihaicalinescu2005 Utilizator · Answer 5 · 2010-09-02 19:08:43

legea nr. 53/2003
"ART. 74
(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.
ART. 75
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului."
cred ca incurcati niste proceduri.:)