Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Aveti tot dreptul sa va angajati.
Legea 448/2006 este foarte clara in acest sens:
ART. 3
Protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap au la baza urmatoarele principii
....
d) egalitatea de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca
ART. 59
Persoanele cu handicap au urmatoarele obligatii
....
d) sa depuna diligente pentru incadrarea in munca, in conditiile legii, in raport cu pregatirea, posibilitatile fizice si psihice, pe baza recomandarilor comisiei cu competenta in domeniu
ART. 77
(1) Persoanele cu handicap au dreptul de a munci si de a realiza venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu dispozitiile speciale din prezenta lege
In aceasta lege sunt stipulate toate drepturile dvs inclusiv dreptul de a munci.
Din pacate cea mai mare bariera de trecut este prejudecata semenilor nostri.
Daca reusiti sa va angajati beneficiati de scutire la plata impozitului pe salar.
Va urez bafta =D>
P.S. Am un coleg de munca exact in situatia dvs (handicap grav cu asistent personal), deci SE POATE .......
1. Verdictul il da medicul de medicina muncii care deserveste unitatea unde doriti sa va angajati.
2. El semneaza fisa de aptitudine care spune daca sunteti apt pentru postul respectiv.
3. Ma gandesc ce va face insotitorul dvs. cat veti fi la serviciu (isi cam pierde painea).
4. S-ar putea sa nu mai aveti nevoie de insotitor.
Sunt de acord cu primele 2 afirmatii, in schimb presupunerile de la punctele 3 si 4 ar trebui analizate prin prisma faptului ca insotitorul isi desfasoara activitatea in baza unui CIM de 8 ore/zi (chiar daca de obicei insotitorul este o ruda apropiata acesta nu sta 24 h din 24 langa persoana cu dizabiltati).
Prin urmare daca persoana cu dizabilitati are nevoie de insotitor intr-o anumita perioada a zilei diferita de perioada cand se afla la lucru nu e nici o problema.