Demisie, acordul partilor sau cercetare disciplinara?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie, acordul partilor sau cercetare disciplinara?

Utilizator 13:03, 7 Septembrie 2010

Buna ziua
Vreau sa va prezint o situatie pe care nu stiu cum s-o rezolv, am un angajat care a venit si si-a prezentat cererea de demisie dar prin acordul partilor, in sensul ca a inmanat secretarei cererera de incetare a contractului de munca cu art.55, lit b fara sa astepte un raspuns din partea conducerii societatii si din momentul acela nu s-a mai prezentat la servici.
Eu ca angajator ce pot face in acest caz, pentru ca nu este o demisie cu preaviz sau fara, el mi-a aruncat o hartie dupa care a plecat. Pot eu sa-i fac cercetare disciplinara in acest caz? si mai ales in cazul unui proces aceea cerere poate reprezenta o proba impotriva mea?
Multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

929 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:31, 7 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Refuz cerere incetare activitate Buna ziua! In cazul in care un salariat face cerere de incetare a activitatii (din motive personale), dar angajatorul nu i-o accepta, ce se intampla? (vezi toată discuția)

Demisie as dori sa plec din firma fara preaviz Ma numesc Mihaela si as dori sa stiu cum pot sa fac o cerere de demisie la zi pentru ca nu mai vreau sa lucrez la aceasta firma comerciala .Am gasit in alta ... (vezi toată discuția)

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu vrea să-mi semneze demisia fără preaviz, dar eu nu mai merg la muncă? când va înceta contractul meu individual de muncă? Bună ziua,vă rog să îmi spuneți ce pot face dacă angajatorul nu vrea să-mi semneze demisia la zi(adică fără preaviz), și nu merg in cele 20 zile ... (vezi toată discuția)

Florian Turlete Avocat · Answer 1 · 2010-09-07 13:17:43

Avocat 13:17, 7 Septembrie 2010

Dumneavoastra puteti desface CM - ul disciplinar pentru absente nemotivale respectand toata procedura, dar credeti ca merita?

Răspunde Citează

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-07 13:25:56

In primul rand ca trebuie sa inmanati salariatei un refuz al incetarii CIM prin acordul partilor si sa o informati ca se gaseste in situatia absentarii nemotivat de la locul de munca fapt ce conduce la concedierea disciplinara a sa.
Se poate trimite postal o astfel de notificare. Pentru incetarea CIM prin acordul partilor este necesata dovada acestui acord.
Cercetarea disciplinara trebuie facuta in conformitate cu Codul Muncii.

silvias Utilizator · Answer 3 · 2010-09-07 14:46:23

Utilizator 14:46, 7 Septembrie 2010

multumesc mult pentru raspusuri, am sa-i trimit o notificare.=D>

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-09-07 15:38:46

Efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.
Cu ce data a solicitat incetarea c.i.m.?

silvias Utilizator · Answer 5 · 2010-09-07 16:24:40

in mod normal se stabileste intre parti si la data la care s-a convenit contractul inceteaza, dar persoana respectiva a cerut incetarea contractului in ziua in care a depus cererea si nici nu a asteptat raspunsul conducerii societatii, deci nu poate fi acordul partilor.