proprietate intelectuala

Dacă inventatorul este salariat, în lipsa unei prevederi contractuale mai avantajoase acestuia, dreptul la brevetul de invenţie aparţine:
a) unităţii, pentru invenţiile realizate de salariat în exercitarea unui contract de muncă ce prevede o misiune inventivă încredinţată în mod explicit, care corespunde cu funcţiile sale; inventatorul beneficiază de o remuneraţie suplimentară stabilită prin contract;
b) salariatului, pentru invenţiile realizate de către acesta fie în exercitarea funcţiei sale, fie în domeniul activităţii unităţii, prin cunoaşterea sau folosirea tehnicii ori mijloacelor specifice ale unităţii sau ale datelor existente în unitate, fie cu ajutorul material al acesteia, în lipsa unei prevederi contractuale contrare.
Dacă invenţia rezultă dintr-un contract de cercetare, în lipsa unei clauze contrare, dreptul la brevet de invenţie aparţine unităţii care a comandat cercetarea, inventatorul având dreptul la o remuneraţie suplimentară stabilită prin act adiţional la contract.

În cazurile prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a) şi la alin. (2) din Legea nr.64/1991 republicata in 2007 dacă, în termen de 60 de zile de la data când salariatul a informat în scris unitatea asupra redactării descrierii invenţiei, cererea de brevet nu a fost depusă la OSIM, în lipsa altei convenţii între părţi, dreptul la acordarea brevetului de invenţie aparţine salariatului, în condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. b).
În cazul prevăzut la alin. (1) lit. b) din acelasi articol , unitatea are un drept de preferinţă la încheierea unui contract privind invenţia salariatului său, ce trebuie exercitat în termen de 3 luni de la oferta salariatului; în lipsa acordului privind preţul contractului, acesta urmează să fie stabilit de instanţele judecătoreşti.

OK , Multumesc frumos pt raspuns .

Imi voi asuma totusi in continuare inca o serie de idei legate de aceasta tema insa nu in ideea unui raspuns ci mai degraba in ideea prezentarii unor modalitati fortate de a intelege acest subiect ( pozitia angajatorului ) .

La angajare , eu angajatorul , includ in cadrul contractului individual de munca o clauza prin care te oblig( exprimarea exacta este : Angajatul este obligat sa ......Angajatul se obliga sa ....etc) sa imi dai toate drepturile asupra obiectelor protajabile legal ( posibile brevetabile ) , te oblig sa faci totul ca eu sa intru in posesia drepturilor , tu ca angajat te obligi sa semnezi toate actele care sa ma ajute pe mine angajatorul , sa intru in posesia tuturor drepturilor ce decurg dintr-un posibil brevet , iar eu in schimb , angajatorul , iti compensez aceasta munca integral prin salariu .
( Problema1 = legea spune ca daca in cazul angajatului salariat dreptul asupra inventiei apartine firmei , ei trebuie sa negocieze printr-un contract o remuneratie suplimentara diferita de salariul de baza . Prin urmare firma indiferent de intentie are obligatia de negociere chiar si pentru a obtine o plata de 0 RON pt o inventie , si trebuie sa intocmeasca un contract separat in acest sens , o clauza efectiv neputand avea valoarea unui contract distinct privind aceasta tema )

Clauza respectiva din CIM spune ca orice activitate de inovare este compensata integral prin salariul angajatului .
(Problema2 =Orice munca compensata prin salariu nu trebuie sa apara si in fisa postului in mod normal , iar asta aduce problematica activitatii de inovare in fisa postului , si pe undeva asta presupune si o misiune cu caracter inventiv ceea ce ne duce din nou la aspectul necesitatii de negociere a unei remuneratii suplimentare fata de salariul de baza - conform legii )

Sper sa gasiti interesante si aceste aspecte .

O zi frumoasa tuturor .

Normal odata cu legea Legea nr.64/1991 republicata in 2007 ar trebui sa se actualizeze si regulamentul de aplicare al acesteia .
Prevederile la care am facut referire anterior tin atat de lege cat si de regulamentul de aplicare asociat si doresc a fi inteles in sensul celor doua "directii" urmarite .