concediere cu preaviz la transfer de intreprindere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere cu preaviz la transfer de intreprindere

Utilizator 10:40, 10 Septembrie 2010

Institutia la care sunt angajata si-a redus activitatea prin transfer de cesiune, iar eu si o colega am primit preaviz de 15 zile lucratoare, fara a ni se fi desfiintat postul. As vrea sa stiu daca e legal si care sunt drepturile noastre....multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

590 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:13, 11 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ajutor,va rog!!! Buna ziua, Am si eu o mica problema: societatea la care lucrez vinde locatia cu tot cu activitatea care se desfasoara aici ( reprezentanta +service auto). 1. ... (vezi toată discuția)

Restructurare post Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarea situatie: institutia la care lucrez urmeaza sa se desfiinteze ca urmare a legii reorganizarii agentiilor si ... (vezi toată discuția)

Este posibila incetarea cim cf. art. 55 lit.c in ultima zi de preaviz? Daca angajatul in ultima zi de preaviz cere desfiintarea CIM cu acordul partilor, preavizul fiind dat in conformitatae cu art 65-68 , este corect sa-i incetam ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-09-10 15:59:28

Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.

drivefree Utilizator · Answer 2 · 2010-09-11 03:48:03

cesiunea s-a facut pt obiectivele de paza, eu si colega mea fiind personal tesa...s-a considerat ca la angajatii ramasi nu se justifica acelasi nr de angajati la personalul tesa...reamintesc, posturile noastre nu au fost desfiintate...ce se poate face in acest caz?...va multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-09-11 10:13:14

Sa contestati in instanta decizia de concediere . Termenul este de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere, iar actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliul si este scutita de lpata taxelor judiciare de timbru.