Salarizare si contract de munca part-time

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salarizare si contract de munca part-time

Utilizator 13:46, 17 Noiembrie 2007

Care sunt cheltuielile cu salariul cu un angajat part-time, în situatia în care persoana respectiva este angajata cu contract de munca pe durata nedeterminata si norma întreaga la o alta institutie? Totodata ce tip de contract de angajare este cel mai adecvat, tinand cont ca angajarea va fi pentru o perioada de 20 luni? Va multumesc.

7 mesaje

1435 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:06, 18 Noiembrie 2007

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract de munca si conventie civila de prestari servicii la acelasi angajator Buna seara! As dori daca se poate sa ma lamuriti in ce masura este posibil ca o persoana angajata cu contract de munca (part-time - perioada nedeterminata) ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Am rugamintea sa imi spuneti,daca este posibila situatia in care un profesor sa fie incadrat cu forme legale la o societate cu norma intreaga si anume ca ... (vezi toată discuția)

Cim si contract voluntariat 1.Pe cate zile se poate face un CIM cu norma intreaga se poate pe perioada de proba maxima? Dar un contract de voluntariat pe ce perioada se poate incheia? 2. ... (vezi toată discuția)

praetore Utilizator · Answer 1 · 2007-11-17 14:15:19

contract individual de munca, cea de*a doua societate va trebui sa opereze in cartea de munca dupa ce va instiinta prima societate, si cheltuielile nu sunt mai aparte :D

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2007-11-17 16:27:44

Intrucat contractul va fi pe o durata de 20 de luni puteti incheia un contract individual de munca pe durata determinata.
Cheltuielile cu salariul pt un contract part- time vor fi aproximativ la fel ca si pentru un contract cu norma intreaga, si anume : somaj, cas, sanatate, baza de calcul si impozit.

Carmen-Amelia Utilizator · Answer 3 · 2007-11-17 19:00:49

Multumesc mult pentru raspunsuri. Mentionez ca cea de a doua societate urmeaza sa deruleze un un proiect Phare iar unii dintre membri echipei de implementare nu sunt angajatii proprii. Pentru acestia ma întreb daca poate nu ar fi mai potrivita o conventie civila (vor lucra înafara programului si la sfarsitul saptamanii). Care este diferenta? Cum ar fi mai corect?

tana Utilizator · Answer 4 · 2007-11-17 21:21:32

Carmen-Amelia a scris:

Care sunt cheltuielile cu salariul cu un angajat part-time, în situatia în care persoana respectiva este angajata cu contract de munca pe durata nedeterminata si norma întreaga la o alta institutie? Totodata ce tip de contract de angajare este cel mai adecvat, tinand cont ca angajarea va fi pentru o perioada de 20 luni? Va multumesc.

Cheltuielile sunt aceleasi pt. orice salariat , chiar daca are CIM si in alta parte. Doar ca la Dvs. nu va beneficia de deducerea de baza la calculul impozitului pe venit.
Puteti sa-i incheiati contract de munca pe durata determinata ( per. maxima este de 24 luni).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2007-11-18 09:53:43

Ai doua posibilitati:
1. de a se incheia contract individual de munca part time
2. de a incheia contract de prestari servici.
Diferenta consta in faptul ca primul este reglementat de Codul muncii, iar al doilea de Codul civil. De semenea, venitul realizat in baza unui contract individual de munca part time este luat in calcul la stabilirea pensiei.