Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua.
Societatea la care lucrez doreste sa angajeze o persoana pe care sa o plateasca prin comison din vanzari. Este posibil acest lucru? Daca da, cum se face angajarea (ce fel de contract se incheie)? Eu stiu ca este posibila varianta de salariu fix + comision, insa nu am idee de o alta varianta. Ma puteti ajuta?
In opinia mea, dvs adresati o intrebare cu raspuns autoinclus.
Intr-adevar, prin raportare la disp.C.muncii, salariul de baza trebuie sa fie exprimat printr-o suma fixa, plecand de la plafonul minim stabilit potrivit disp.art.159 din acelasi act normativ ( Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata).
Ca atare, elementul aleatoriu si fluctuant al venitului salarial ( nu al salariului de baza) trebuie raportat la acest minim legal - exact cum precizati si dvs - salariu fix + comision.
In caz contrar, inspectorii de munca au dreptul sa recalifice aparentul contract de munca intr-un contract de comision ( care este un contract comercial incheiat potrivit 405 si urm. C. comercial) urmand ca angajatorul sa fie sanctionat contraventional.
In orice caz, exista contracte de munca simulate, efectele juridice fiind cele specifice institutiei simulatiei. Acest caz se poate incadra intr-o procedura de simulare, cu scopuri lesne de inteles, dar probabil angajatorul, neavand calificare juridica, nu va fi suficient de bun sa o conceapa si sa o puna in opera.