Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 art86 al. 6 ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 art86 al. 6 ?

Utilizator 11:28, 15 Septembrie 2010

"(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare."
Daca solutia tribunalului prevede "Admite cererea debitorului SC xxx. Ia act de cererea de intervenţie formulată de creditoarea yyy pe care o califică ca şi declaraţie de creanţă. În temeiul art.32 alin.1 din Legea nr.85/2006 privind procedura insolvenţei deschide procedura generală împotriva debitorului SC xxx ...",
societatea xxx de mai sus - aflata in procedura generala a insolventei- poate corobora prevederile Codului muncii cu art 86 al 6 pentru a acorda 15 zile preaviz ?
Insist pe faptul ca SC xxx este in reorganizatre judiciara - procedura generala a insolventei, nu in procedura simplificata sau in faliment, in procedura generala.
Multumesc anticipat pentru raspunsuri. :)

Ultima modificare: Miercuri, 15 Septembrie 2010

Răspunde Citează

39 mesaje

2652 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:10, 21 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Decizie concediere Buna seara! In perioada concediului de odihna, este legal sa imi fie trimisa Decizia referitoare la concediere, prin care sunt anuntata, ca incepand cu data ... (vezi toată discuția)

Revenire din c.c.c. - firma in faliment Peste doua saptamani ar trebui sa revina din concediu crestere copil o salariata la o firma care se afla in faliment. Imi spuneti, va rog, cum trebuie procedat ... (vezi toată discuția)

Concediere in timpul concediului medical va rog frumos sa ma ajutati cu sfaturi la urmatoarea problema :eu sunt in concediu medical (hepatita)pana in 20.04.2010. firma la care lucrez este in ... (vezi toată discuția)

georgedr72 Utilizator · Answer 1 · 2010-09-16 08:26:04

adelaida_07 a scris:

Solicitatile scris

Notificarea e transmisa de administratorul judiciar - o casa de insolventa.
Cui ar trebui sa adresez solicitarea ?

georgedr72 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-16 08:31:33

freeelis a scris:

georgedr72 a scris:

Salariile compensatorii mi au cam fost refuzate elegant ...

In caz de refuz, aveti posibilitatea de a va adresa instantei de judecata - Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Imi puteti indica exact unde este prevazut ce am evidentiat mai sus ? Eu ma pregateam sa fac 250 km sa depun la Trbunalul pe raza caruia este firma ...

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-09-16 08:40:17

la art. 284(2) c. mun. si art. 2 pct. 1 lit. c) c.p.c. ( se mai poate avea in vedere R.I.L. decizia II din 31.03.2003)

solicitarea se adreseaza in scris firmei sau administratorului judiciar, dupa caz.

georgedr72 Utilizator · Answer 4 · 2010-09-16 17:56:04

La 31 aug a.c. s a luat decizia de a se restructura unele posturi, printre care si al meu. La acea data, ma aflam in concediu- pana pe 7 sept. Decizia am aflat o prin telefon, de la un coleg. Pe 2 sept am facut cerere de prelungire concediu pana la 17 sept inclusiv, cerere care mi a fost aprobata.
1. De luni ma astept sa mi fie trimisa prin curier/ posta notificarea. Preavizul de cand poate incepe in acest caz ? (unul din colegi a primit deja - denuntare CIM conf art 86 al 5 din legea 85/2006; 15 zile preaviz conf CM 53/2005 coroborat cu art 86 al 6 din legea 85/2006 ).
2. Mi s a sugerat ca nu s ar dori acordarea de salari(i)u compensatorii. CCM spune ca ar trebui cel putin unul. CC la nivel de ramura - telecomunicatii- nu cred ca exista. Cum ma sfatuiti sa rezolv aceasta problema ? Colegului amintit mai sus i s au promis doua salarii. Suntem in aceeasi pozitie in cadrul firmei - el 2 ani, eu 5 ani vechime.
3. Daca in notificare voi fi informat ca totusi contractul va inceta la 21 sept a.c. (preaviz 15 zile incepand cu 1 sept) va fi normal (legal), avand in vedere ca sunt in concediu de odihna pana maine ? Ce am de facut daca se va intampla asta - daca raspunsul la intrebarea trei e negativ ??

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-09-16 18:00:49

Consilier juridic 18:00, 16 Septembrie 2010

Preavizul este de 15 zile lucratoare ... ultima zi de preaviz ar fi 23 sept.2010., daca acesta incepe cu data de 1 sept.

Răspunde Citează