CONCEDIU DE ODIHNA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIU DE ODIHNA

Utilizator 09:24, 20 Septembrie 2010

Buna ziua!va rog sa ma ajutati si pe mine intr-o problema am o salariata care este insarcinata in luna a -VI -a,din luna octombrie intra in concediu prenatal.
Salariata doreste sa-si i-a inainte de a intra in concediu prenatal concediul de odihna.
Intrebarea mea este cum ii calculez concediul de odihna?ma raportez la perioada lucrata ?sau se va lua in calcul si perioada in care salariata va fi in prenatal?
Are dreptul la toate 21 de zile ?
Va multumesc!!!

Răspunde Citează

3 mesaje

299 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:39, 20 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul concediu de odihna dupa o luna de concediu medical! Buna ziua! Va rog mult sa ma ajutati la calculul concediului de odihna aferent lunii noiembrie 2014, in conditiile in care eu in luna august am avut concediu ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna Dupa ce perioada(zile,luni) de la angajare am dreptul la concediu de odihna? In speta, sunt angajat de la 01.07.2009. Daca angajatorul spune ca primele ... (vezi toată discuția)

Plata co dupa cic Am postat si la contabilitate, din pacate fara raspuns, asa ca aduc intrebarea mea aici: \"Buna ziua. Am urmatoarea situatie: revenit din CIC 02.02.09, ... (vezi toată discuția)

rocriss Utilizator · Answer 1 · 2010-09-20 09:33:56

Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza pe baza mediei veniturilor din ultimele 3 luni.
Nu are dreptul la concediu de odihna pentru perioadele in care contractul de munca a fost suspendat (concedii medicale), somaj tehnic, concedii fara plata. Se acorda concediu proportional cu perioada lucrata (nu pana la sfarsitul anului, daca intra in concediu de maternitate in octombrie)

ursuletroz Utilizator · Answer 2 · 2010-09-20 09:39:11

CO il veti calcula ca medie a veniturilor salariale inregistrate in ultimele 3 luni
Codul muncii:Art. 145. - ”(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Are dreptul sa efectueze toate zilele de CO de care beneficiaza pana la suspendarea CIM pnetru CIC.