Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
X cu domiciliul in Craiova a actionat in judecata fosta societate angajatoare pe motiv ca in ultimele 3 luni nu a mai primit salariul ( drepturi banesti). Fostul angajator are sediul in Timisoara. Dupa 2 amanari angajatorul invoca exceptia de necompetenta teritoriala. X nu ar dori acest lucru , nu are resurse pentru a se deplasa. Ce poate face daca se trimite dosarul la Tim?
sa angajeze un avocat de acolo, sau, daca se descurca, sa-si probeze cererea cu inscrisuri si interogatoriu si sa solicite judecata in lipsa .
avocat Cristina Popescu
Art. 284 alin.2 din Codul Muncii dispune ca cererile referitoare la conflictele de munca se adreseaza instantei in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul. este o derogare de la regula prevazuta in Codul de procedura civila, conform careia cererea se face la instanta domiciliului paratului. Derogarea este justificata avand in vedere ca de cele mai multe ori calitatea de reclamant o are salariatul (cum este si cazul dvoastra), creandu-i-se astfel o facilitate.
I se va respinge exceptia, intrucat competententa teritoriala in litigii de munca o are instanta de judecata in a carei circumscriptie reclamantul îsi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
Care instanta
OROSZ ANDREI
care instanta solutioneaza conflictele de munca cel de la domicilul (localitatea)angajatului sau sediul agajatorului sau unde specifca agajatorul in decizia de ... (vezi toată discuția)