Dupa CCC pot beneficia de somaj?

1. Perioada in care ati fost in concediu crestere copil ati fost asigurata la somaj fara plata contributiei. Angajatorul ar face mai bine sa ii lase pe cei de la fortele de munca sa se pronunte asupra stagiului de cotizare.
2. Angajatorul este obligat sa va primeasca cererea de incetare a suspendarii contractului de munca. Deci, va sfatuiesc sa mergeti sa o depuneti cat mai repede. daca nu vrea sa o primeasca, mergeti la ITM si faceti o sesizare in scris.
3. Dupa ce angajatorul face decizie de incetare a suspendarii contractului si o inregistreaza la ITM, poate sa va desfiinteze postul urmand pasii legali (sa va inmaneze o instiintare de preaviz de 20 de zile lucratoare- perioada pentru care trebuie sa fiti platita, sa va plateasca un salariu lunar brut ca suma compensatorie)
4. Puteti spune angajatorului ca v-ati interesat in legatura cu afirmatia sa ca nu s-ar trece in carnetul de munca perioada in care ati fost in concediu crestere copil si ca ati aflat ca, pe perioada acestui concediu ati avut contractul de munca suspendat, deci nu s-a facut incetarea lui in carnetul de munca.

Succes!

1. Perioada de CCC pana la 2 ani nu este perioada de stagiu de cotizare pentru somaj.
2. Dvs. faceti cerere de incetare a suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM,cu data de a doua zi dupa ce copilul implineste 2 ani.
3. In carnetul de munca se inregistreaza decizia de suspendare a CIM si decizia de incetare a suspendarii CIM si reluare a activitatii.
4. Daca angajatorul a desfiintat locul de munca ocupat de dvs. atunci va concediaza cu art.65 din Codul muncii si veti beneficia de indemnizatie de somaj.
5. Daca va concediaza atunci trebuie sa respecte prevederiledin CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
6. Cele 12 luni necesare pentru calculul indemnizatiei de somaj sunt formate din lunile lucrate dupa CCC si se completeaza, pana la 12, cu lunile lucrate inainte de a intra in CCC.

Am gresit. M-am uitat din nou pe lege si, asa cum a spus dnul Tudor Valeriu, nu este perioada asimilata concediul de crestere copil.
Imi cer scuze!