Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →
1. Cand a modificat art.56d din Codul muncii (prin Legea 49/2010) legiuitorul, in desteptaciunea sa, a uitat sa vada si consecintele (victimele colaterale) "ispravii sale".
2. De aceea ITM admite ca incetarea unui CIM pe acest motiv sa se faca tot cu art.56, lit.d) din Codul muncii (asa cum era anterior).
~ final discuție ~