213 CP

Question

Discuție deschisă în Drept penal - probleme serioase cu dreptul

213 CP

Utilizator 00:31, 27 Septembrie 2010

Poate fi dovedit 213, in cazul in care este vb de un telefon mobil si cum?

Răspunde Citează

10 mesaje

708 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:31, 28 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz predare telefon de serviciu Buna ziua Sunt in situatia in care preavizul cu firma la care lucrez se termina, si nu doresc sa mai predau telefonul (telefon ce nu are cartela SIM) ... (vezi toată discuția)

Exista infractiunea de abuz de incredere ? Buna ziua, Un prieten a facut cadouri unei persoane mai multe bunuri. Dupa un timp de 2 luni a solicitat ca bunurile sa-i fie restituite, insa persoana ... (vezi toată discuția)

Din motive obiective nu vreau să predau echipamentele la sediul firmei de la care mi-am dat demisia, ci de acasă. este abuz de încredere? Buna ziua, Urmare a demisiei la zi, in perioada de proba, au ramas la mine echipamentele din dotare: autoturism, laptop, telefon. Pentru ca sediul firmei la ... (vezi toată discuția)

trope_doi Utilizator · Answer 1 · 2010-09-27 01:41:22

Simplu: cand a fost cumparat telefonul s-a eliberat o factura – unde apare (in mod sigur) denumirea societatii care a achizitionat respectivul telefon. Acolo sunt scrise datele de identificare ale telefonului.
Se poate prezuma ca societatea “trebuia” sa ofere un telefon angajatului – in functie de atributiile acestuia… Apoi: cine platea convorbirile angajatului? Sunt mai multe chestiuni care pot dovedei abuzul angajatului.

Inregistrarile contabile vor dovedi daca telefonul a fost “cadou” sau nu…

Cat priveste datoriile societatii catre respectivul angajat sunt… alta “mancare de peshte” - si angajatul ar trebui sa dovedeasca aceasta… Chiar si asa, angajatul nu are dreptul sa faca gestul despre care scrieti. Cine accepta sa lucreze “off-contract” isi asuma anumite riscuri…

De la momentul concedierii angajatul dispune de telefon fara drept etc…

Radu Gabrian Mediator · Answer 2 · 2010-09-27 02:57:25

Cel putin -din relatarile dvs-nu exista nicio intelegere intre firma si un salariat,totul s-a derulat la"negru",dar salariatul detine telefonul dat spre folosinta sa de catre societate.
Intrebarea logica este cum se poate dovedi existenta unei astfel de intelegeri intre firma si angajat ?

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 3 · 2010-09-27 12:42:39

trope_doi a scris:

Simplu: cand a fost cumparat telefonul s-a eliberat o factura – unde apare (in mod sigur) denumirea societatii care a achizitionat respectivul telefon. Acolo sunt scrise datele de identificare ale telefonului.
Se poate prezuma ca societatea “trebuia” sa ofere un telefon angajatului – in functie de atributiile acestuia… Apoi: cine platea convorbirile angajatului? Sunt mai multe chestiuni care pot dovedei abuzul angajatului.

Inregistrarile contabile vor dovedi daca telefonul a fost “cadou” sau nu…

Cat priveste datoriile societatii catre respectivul angajat sunt… alta “mancare de peshte” - si angajatul ar trebui sa dovedeasca aceasta… Chiar si asa, angajatul nu are dreptul sa faca gestul despre care scrieti. Cine accepta sa lucreze “off-contract” isi asuma anumite riscuri…

De la momentul concedierii angajatul dispune de telefon fara drept etc…

Eu sunt de acord cu Diana.
Intelegerea se poate dovedi ori prin declaratia faptuitorului si prin actele care dovedesc ca telefonul se afla in patrimoniul firmei.
Si in caz de cadou se fac acte de firma si nu este credibila pentru organul de ancheta o asemenea declaratie si o asemenea aparare.

dalidana Utilizator · Answer 4 · 2010-09-28 00:31:13

Este de vb de un comision ptr care adm soc nu a vrut sa semneze un act aditional la CIM, nedorind sa mai plateasca impozit la "stat".Cine poate dovedi ca tlf este la angajat atata timp cat nu exista nici o dovada clara ca detine tlf?Si aici nu vb de un abonament al soc, ci pur si simplu de un terminal( telefon).Precizez ca nu s-a semnat pv de predare- primire.