avertisment- intrebare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

avertisment- intrebare

Utilizator 14:55, 30 Septembrie 2010

avertismentul scris, ca masura disciplinara, se consemneaza in cartea de munca?

Răspunde Citează

6 mesaje

569 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:48, 30 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se completeaza in carnetul de munca somajul tehnic ? Dupa ce mai intai ITM-ul a spus ca perioada de somaj tehnic prevazuta de OUG 28/2009 nu se opereaza in carnetul de munca, acum a revenit asupra celor ... (vezi toată discuția)

Concediu fara salar Buna ziua trebuie trimis pe Revisal concediul fara salar? si cat timp poate sa fie un angajat in concediu fara salar? ce acte trebuie emise? Multumesc (vezi toată discuția)

Revisal Cu ce articol se suspenda CIM in Revisal pe perioada Concediului medical ? ... (vezi toată discuția)

ContSters160686 Utilizator · Answer 1 · 2010-09-30 14:56:29

Utilizator 14:56, 30 Septembrie 2010

nu se consemneaza.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-09-30 15:02:01

Consultant resurse umane 15:02, 30 Septembrie 2010

Nici o sanctiune disciplinara nu se inregistreaza in carnetul de munca (exceptie face incetarea CIM).

Răspunde Citează

lilky Utilizator · Answer 3 · 2010-09-30 17:45:58

Dar concediul medical se consemneaza in cartea de munca?
Nu mi se pare normal. Eu dupa ce m-am intors la munca dupa cei doi ani de crestere copil mi-au desfiintat postul, sigur dupa ce au incercat sa ma convinga ca este in interesul meu sa-mi dau demisia, evident o pacaleala cu care n-am fost de acord.
Mi-am luat medicale in perioada preavizului, ma rog am avut mai multe probleme de sanatate pe care nu as vrea sa le precizez aici. Si surpriza cand am primit cartea de munca pt. a o preda la somaj, era specificat concediul medical pe care l-am avut in ea (chiar m-au intrebat cei de la ITM cum este posibil asa ceva..). Explicatia firmei unde am lucrat a fost: ca se ocupa o fata noua de inchiderea cartilor de munca si ca asa a crezut ca se procedeaza, lucru neadevarat pt. ca nu avea domnisoara de unde sa stie exact nr. de zile de concediu medical pe care le-am avut.
Asadar au incalcat legea sau nu?
Multumesc .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-09-30 18:28:48

Teoretic, orice suspendare a c.,i.m. se trece in carnetul de munca .. insa, in practica , suspendarea c.i.m. ca urmare a incapacitatii temporare de munca nu se opereaza in carnetul de munca.

Mie nu mi se pare un lucru grav faptul ca v-a trecut si supsendare c.i.m. ac urmare a unui concediu medical.

lilky Utilizator · Answer 5 · 2010-09-30 19:48:51

freeelis a scris:

Teoretic, orice suspendare a c.,i.m. se trece in carnetul de munca .. insa, in practica , suspendarea c.i.m. ca urmare a incapacitatii temporare de munca nu se opereaza in carnetul de munca.

Mie nu mi se pare un lucru grav faptul ca v-a trecut si supsendare c.i.m. ac urmare a unui concediu medical.

Am inteles, atunci inseamna ca mi-am facut probleme degeaba.
Multumesc frumos pentru lamuriri.
Toate cele bune, Liliana