detasarea angajatilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

detasarea angajatilor

Utilizator 09:29, 1 Octombrie 2010

Buna ziua,
Cum procedez cu angajatii care au fost transferati - adica lichidati si angajati cu aceeasi data -la alt angajator din alta localitate dar ei continua sa lucreze in continuare in spatiile vechiului angajator?
Ce modalitate legala dar si eficienta ar trebui adoptata pentru acei angajati care trebuie sa isi justifice prezenta acolo ?

Răspunde Citează

9 mesaje

614 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:52, 1 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare salariati Angajatorul care a primit salariatii detasati - in urma unei conventii semnate intre cele doua parti - ce acte trebuie sa intocmeasca pentru ... (vezi toată discuția)

Detasare Buna ziua! O societate X poate detasa salariati la o societate Y dar sa fie platiti de societatea X? Multumesc! (vezi toată discuția)

Cetatean non-ue detasat - diurna, tichete Avem 3 cetateni non -UE care au obtinute si avizele de detasare de la Oficiul de Imigrari, dar si viza de lunga sedere pentru detasare. Sunt platiti din ... (vezi toată discuția)

beatrice culda Utilizator · Answer 1 · 2010-10-01 11:36:38

Da, angajatorul care a dispus detasarea poate indeplini obligatiile salariale, daca ele nu au fost achitate de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea.

Multumesc, inteleg si eu ca nu pot lua drepturi salariale din doua locuri.
Deci, exista posibilitatea sa fie platiti de una din cele doua societati, depinde de agreerea incheiata.

ursuletroz Utilizator · Answer 2 · 2010-10-01 11:47:48

1.daca nu sunt platiti de catre societatea care ii detaseaza, nu vad de ce i-ar pastra pe statul de plata (ca sa fie 0 zile lucrate ar insemna si o justificare a acestor zile: zile cfp, zile nemotivate etc); opinia mea e ca poate pur si simplu sa ii stearga.
2.nu, indemnizatia de detasare se justifica prin parasirea localitatiisi este necesara pentru compensarea inconvenientelor determinate de parasirea domiciliului sau resedintei, cu toate consecintele care decurg din acest fapt.

beatrice culda Utilizator · Answer 3 · 2010-10-01 12:52:54

ursuletroz a scris:

1.daca nu sunt platiti de catre societatea care ii detaseaza, nu vad de ce i-ar pastra pe statul de plata (ca sa fie 0 zile lucrate ar insemna si o justificare a acestor zile: zile cfp, zile nemotivate etc); opinia mea e ca poate pur si simplu sa ii stearga.

Ok, este logic cum sustineti si sunt de acord cu Dvs. deoarece in spatele Statului sunt documentele de detasare (contract, decizii, pontaje) .
Dar, la incetarea cim, carnetul de munca sau adeverinta de vechime va cuprinde perioada lucrata la noua firma atat timp cat exista state de salarii, stagii de cotizare cu declaratii depuse pe vechea firma ?