buna ziua.
am o nelamurire in ceea ce priveste contestarea unei decizii de catre un salariat.
decizia i-a fost comunicata la o data x.la o data y acesta o contesta la directorul societatii iar la tribunal depune contestatia peste termenul de 30 de zile prevazut de CM.
se poate considera ca salariatul a contestat-o in termen legal chiar daca a indreptat-o in mod gresit??
multumesc mult si astept un raspuns cat mai repede.
si inca o intrebare.
ce parere aveti de numirile cu caracter interimar??
multumesc!:">
Folosirea căilor de atac impune ca toate cererile greşit îndreptate să fie transmise jurisdicţiei competente să le soluţioneze, de catre institutia care le-a primit din eroare..
Ele se considera depuse in termen, chiar daca au fost gresit indreptate.
In legatura cu interimatele, acestea sunt o acoperire provizorie a unor posturi vacante pe o perioada determinata, pana la aparitia unui titular, care poate fi cel vechi, sau altul numit in urma unui concurs.