Buna ziua.
Care este parerea dvs prind urmatoarea situatie.
Un angajator are un salariat in concediu crestere copil 2 ani, cim suspendat, iar dupa doi ani trebuie in mod obligatoriu sa il reprimeasca la lucru. Din pacate datorita dificultatilor economice, postul respectiv va fi scos din organigrama, salariatul urmand a fi disponibilizat (preaviz 20 zile, salariu compensatoriu, etc), preavizul urmand a i se prezenta chiar din prima zi de munca. Sunt angajatori care fac decizia de incetare suspendare cim fara sa aiba la baza vreo cerere a salariatului, iar alti angatori cer in mod obligatoriu acest document. Dvs ce parere aveti, se impune acest document?
Multumesc frumos.
Se poate emite o decizie care sa le cuprinda pe amandoua ... Pentru desfiintarea postului nu trebuie sa se aiba si acordul salariatului, insa pentru incetarea suspendarii ar fi necesar o cerere din partea salariatului.