Premii

LEGE-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice

SECTIUNEA 3: Premii
Art. 24
(1)Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevazut în statul de functii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite în activitatea institutiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar.
(2)Premiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu consultarea reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.
Art. 25
(1)Pentru activitatea desfasurata, personalul beneficiaza de un premiu anual egal cu media salariilor de baza sau a indemnizatiilor de încadrare, dupa caz, realizate în anul pentru care se face premierea.
(2)Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acorda proportional cu perioada în care a lucrat, luându-se în calcul media salariilor de baza brute lunare realizate în perioada în care a desfasurat activitate.
(3)Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acorda în cazul persoanelor care în cursul anului au desfasurat activitati profesionale nesatisfacatoare ori au savârsit abateri pentru care au fost sanctionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acorda în cazul persoanelor care au fost suspendate sau înlaturate din functie pentru fapte imputabile lor.
(4)Plata premiului anual se va face pentru întregul personal salarizat potrivit prezentei legi, începând cu luna ianuarie a anului urmator perioadei pentru care se acorda premiul.

ART. 30 (7) Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 şi 24 nu se aplică în anul 2010.