Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sectorul invatamant, la o scoala avem un singur post de femeia de serviciu, fostul angajat si-a dat demisia, postul este blocat, scoala nu poate ramane fara femeie de serviciu, cum putem totusi angaja un om. De la ISJ ne-au spus ca nu putem face concurs, am cerut deblocarea postului dar dureaza prea mult timp. Multumesc
Transmiteti ISJ un referat justificativ, aratati necesitatea ocuparii postului si solicitati organizarea concursului pentru ocuparea respectivului post. Pana la urma vorbim despre un post care nu a facut obiectul restructurarii, care este post unic si care, dintr-un motiv sau altul, a ramas vacant. Marea problema e ca va dura probabil ceva timp .... sau ... cine stie ... poate au alta solutie (de ex. detasarea cuiva din apropiere).
Va multumesc. Asa am procedat. Detasare nu poate fi vorba pt. ca toate scolile sunt in deficit de personal. In scoala noastra cu PJ sunt 5 femei de serviciu, dupa normative avem dreptul la 8,24 posturi. Niciun normativ nu se respecta.