lichidarea drepturilor salariale intr-o institutie publica

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lichidarea drepturilor salariale intr-o institutie publica

Utilizator 12:01, 21 Ianuarie 2008

Buna Ziua
Va rog sa ma ajutati cu cateva lamuriri privind urmatoarea situatie: lucrez intr-o primarie de municipiu resedinta de judet, cu contract de munca pe perioada mandatului primarului (determinata). Cu cateva luni inainte de expirarea mandatului, m-am hotarat sa plec (cu acordul ambelor parti). Intampin urmatoarele probleme la departamentul de resurse umane: 1. am depus cererea de demisie, cu preaviz de 15 zile lucratoare (pentru ca asa mi s-a cerut) si, initial, am solicitat la finalul perioadei de preaviz cele 5 zile lucratoare care se acorda pentru casatorie, dat fiind faptul ca in aceasta perioada am cununia civila; mi s-a spus ca acestea nu pot fi luate, atunci cand esti in preaviz; e adevarat?. 2. Chiar si in aceste conditii, am solicitat incetarea contractului de munca cu data de 08 februarie, prin urmare voi mai avea cateva zile lucrate si in luna februarie, zile pe care directorul de resurse umane spune ca nu mi le poate plati decat la data obisnuita de plata a salariului in luna martie! Pretinde ca pentru institutiile bugetare exista o hotarare in acest sens. Puteti va rog sa imi spuneti daca exista asa ceva? pentru ca mi se pare aberant, ca, daca eu fac tot ce inseamna lichidare, ei sa nu imi dea drepturile salariale la data la care raportul de munca inceteaza. Mai mult, prin contractul colectiv de munca semnat in luna decembrie, trebuie sa beneficiem (pentru Craciun) de niste tichete cadou, care inca nu au venit. Ce se intampla in momentul in care plec? Nu ar trebui sa primesc intr-o forma sau alta aceste drepturi? Va multumesc anticipat pentru orice clarificare. Lavinia

3 mesaje

622 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:41, 23 Ianuarie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

primirea deciziei de concediere In data de 30 septembrie, dupa efectuarea celor 20 de zile de preaviz, urmeaza sa incetez activitatea la firma, deoarece postul meu a fost desfiintat.Am ... (vezi toată discuția)

Probleme demisie In data de 18.11.2009, mi-am depus demisia. Am comunicat-o patronilor, iar pentru ca serviciile de contabilitate si de resurse umane sunt externalizate, am ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim art 55 lit.b Buna ziua. pe data de 02.08 am semnat cererea de desfacere a CIM cf. art.55 lit.b. in decizia de desfacere a contractului de munca datata tot cu data de 02 ... (vezi toată discuția)

A. Ionut Consilier juridic · Answer 1 · 2008-01-22 21:38:18

daca aveti de luat prima de craciun o veti primi chiar daca plecati. Daca nu actiune in instanta pentru realizarea acestui drept. Cu privire la lichidare nu este obligatoriu ca la data la care inceteaza raporturile de munca sa se stabileasca imediat si drepturile salariale. Nu stiu cum e in administratie dar la societatile comerciale rareori un contabil intocmeste si calculeaza pentru o singura persoana salariul pe 2,3 zile lucrate in plus. Ar fi aberant ca in cazul in care sunt 300 de angajati si intr-o luna pleaca 20 asta ar da peste cap declaratiile pe care contabilul le face. Nu degeaba si in CIM se prevede care este data la care se primeste salariul.

m_lavinia Utilizator · Answer 2 · 2008-01-23 08:41:24

Am inteles. Problema este ca eu plec din tara, la 4 zile dupa ce imi inchei activitatea si imi inchid contul bancar si cardul pe care primeam salariul. As putea presupune ca s-ar putea face o exceptie in astfel de cazuri?