primirea deciziei de concediere

Dupa expirarea preavizului va prezentati la Serv. Resurse Umane, vi se va da Decizia de desfacere si Nota de lichidare. Daca nu va prezentati o veti primi prin posta. Pana atunci sa va scoateti de la Finante adeverinta si de la medicul de familie. Firma mai trebuie sa va elibereze o adeverinta din care sa rezulte ca s-a platit dupa Dv. contributia la somaj, n-o sa reusiti sa bagati dosarul pana la 30 septembrie. Dar o sa primiti la acordarea ultimelor drepturi salariale o compensatie de cel putin un salariu lunar, ca sa va descurcati pana primiti banii de la somaj.
Aveti dreptul sa primiti acesti bani conform Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Indemnizatiei de somaj se acorda la cerere in conformitate cu prevederile din LEGEA nr. 76 /2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

-Cererea trebuie depusa in termen de de 30 de zile de la data incetarii contractului individual de munca
-Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni , indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
-Termenul de maximum 12 luni este termen de decadere din drepturi

Intrebati la Resurse umane cand vi se da decizia.

Stimata Doamna,
Cand spuneti ca ati "primit instiintarea privind desfiintarea postului" va referiti la Preaviz, inteleg.
Decizia in sine o puteti ridica sub semnatura de la Resurse Umane sau o puteti primi prin posta. Daca nu contine mentiunea salariului (salariilor) compensatoriu (compensatorii) la care aveti dreptul, o puteti ataca in instanta in termen de maxim 30 de zile de la data la care ati primit-o.
Tineti-ne la curent.
Cu stima,
Av. Niculescu-Gorpin

Decizia de concediere , in cazul d-vs, nu este facuta inainte de data de 30.09.2009 si trebuie vizata de ITM, ceea ce face ca d-vs sa intrati in posesia ei mai tarziu de aceasta data .
Luati legatura cu inspectorul de resurse umane si cereti-i sa micsoreze pe cat posibil timpul de rezolvare pentru a putea depune actele pentru somaj pana pe 30.10.2009 .
De la angajator, mai trebuie sa aveti la depunerea dosarul de somaj , pe langa decizie , carnetul de munca si adeverinta de salarizare pe ultimele 12 luni.

La ANOFM Bucuresti nu se cere decizia de incetare, ci carnetul de munca, unde se vede cu ce articol a incetat contractul de munca si de la ce data. Bineinteles ca este nevoie si de adeverinta cu stagiul de cotizare si celelalte acte solicitate pentru dosar.