Buna ziua,
spuneti-mi,va rog,cum sa interpretez gestul sau "bunavointa" unui angajat de la AJOFM?Poblema este aceasta:o anumita persoana,are trecute in cartea de munca,bineinteles(pe parcursul a 20 ani),mai multe functii/specializari/meserii.In ultimii ani,posturile ocupate erau diferite(functii,ca director vanzari,director zonal),adica s-a acumulat o experienta profesionala.Intr-adevar,persoana,acum aproximativ 15-16 ani,a ocupat meseria de vanzator(o perioada scurta).In momentul de azi,la stampilarea celei de a 8-a luna de somaj,d-l,foarte frugal,s-a uitat prin calculator la pozitia persoanei si a emis rapid,fara mediere sau consultanta,o dispozitie de repartizare,pe post de "vanzator".problema este ,ca in evidenta celor de la AJOFM,.persoana figureaza ca"manipulant marfuri"(in cartea de munca nu figureaza ca ocupand vreodata aceasta meserie).Nu spun ca este o meserie denigranta,dar dupa ce de-a lungul anilor,ai acumulat o experienta profesionala,as dori sa stiu,pe ce criterii se fac aceste dispozitii de repartizare,daca este stipulat in lege,adica daca persoana este obligata sa accepte,sa se prezinte la societatea respectiva pentru angajare,sau acel angajat a facut un abuz,sau cum s-o numi si ce e de facut in continuare(in ce situatie poate renunta).
In speranta ca nu v-am retinut mult cu problema mea,va multumesc pentru atentia acordata.
O seara placuta tuturor.
Cel mai recent răspuns:
Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane
12:45, 20 Octombrie 2010