Am nevoie de un sfat! Angajatorul meu vrea sa semnam acte aditionale la CIM prin care introduca o clauza referitoare la confidentialitatea salariilor in companie. Asta n-ar fi nimic dar vrea sa semnam ca cine incalca aceasta regula trebuie sa plateasca daune de 3000 de Euro.:O Este legala aceasta clauza? II vor inregistra cei de la ITM actul aditional?
Da, dar nu cred ca ar trebui sa te bazezi pe asta. Adica, ce te faci daca cei de la ITM sunt neglijenti si il inregistreaza? Gandeste-te inainte, intotdeauna e mai usor sa previi decat sa tratezi.
pasajul din Codul Muncii se refera la confidentialitatea salariul ca informatie legata de munca celor ce intra in contact cu ea (inspectorii de resurse umane, specialistii salarizare, la angajator in general, etc.) nu la detinatorul salariului. Pentru salariat aceasta informatie nu intra sub incidenta confidentialitatii, poate umbla si cu un biletel prins in piept cu salariul scris pe el. Oricum, ca angajator prevezator, este bine sa cuprinzi o astfel de norma in RI, cu toate ca probarea "infractiunii" este aproape imposibila.