DIFERENTE DE SALAR

Buna ziua. Normal ca se poate. Trecerea la alta trepta de spor de vechime, se face incepand cu luna urmatoare implinirii conditiilor de spor de vechime mai mare.
ca sa nu modificati in declaratii nimic, calculati din urma si treceti pe statul de plata din luna curenta, sporul vechime restant, cu o nota explicativa.

imi ziceti va rog si un articol de lege? multumesc

Pai lili ce articol de lege mai vrei cand firma era obligata sa ii dea omului bani mai multi pentru ca avea un spor mai mare de vechime? Cred ca e logic.............
daca o sa vina ITM-ul in control si o sa va gaseasca greseala asta vă va obliga sa faceti asta, sa ii dati omului banii cuveniti.

Ca baza lagala e contractul colectiv de munca unic la nivel national, prin care e obligatoriu sporul de vechime.

eu inteleg ca asa e corect , asa mi se pare si mie , dar juristul intreaba care e legea care imi permite sa dau omului bani din urma....:D

Lili chiar m-ai amuzat. Juristul intreba de legislatie !!!!!!!!!!!!!!!! Atunci sa incercam sa lamurim juristul.

Baza lagala
CAPITOLUL III
Plata salariului
Art. 161. - (4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 164. - (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

Contractul colectiv de munca la nivel national
- Dreptul angajatilor de a beneficia de sporurile minime dupa cum urmeaza (Art.40):
- -5% din salariul de baza pentru vechimea in munca de minimum 3 ani si maximum 25% din salariul de baza la o vechime de peste 20 ani;

Repet, angajatul avea dreptul la un spor de vechime mai mare. De ce nu s-a acordat?
Sa explice juristul firmei de ce nu s-a acordat acest spor mai mare daca omul avea dreptul.............