negocieri colective + concedieri

Iulia-ana a scris:

E adevarat ca sunt aceste prevederi neconforme sunt lovite de nulitate,poate nici n-ar trebui sa ceri nulitatea lor ca este evident,dar si modificarea CIM-ului fara acordul ambelor parti e lovita de nulitate si in practica nu s-a intamplat asa.

P.S.Grozav look!

Mie mi se pare ca atunci cand instanta se pronunta intr-un proces cu schimbarea unilaterala a clauzelor (locul muncii,felul muncii ..chiar si salariu) CIM-lui in favoarea angajatorului, este partasa la condamnarea la munca silnica.
Atata timp cat angajatul refuza un loc de munca hotarat unilateral de angajator, este clar ca miroase a razbunare-condamnare.
Aceasta situatie nu ar trebui sa ajunga in instanta chiar cu riscul de a-i da angajatorului alta posibilitate de se lipsi de angajat.
Este o simpla parere a unuia care a fost direct implicat si care a trait senzatia ca a fost condamnat fara vina .

Totusi,ce s-a intamplat cu acele concedieri din timpul negocierilor?

Chiar nu ma poate ajuta nimeni sa-mi spuna ce-i de facut?

concedierile pot fii contestate in instanta ... cu un aparator inteligent se castiga intrucat art. 76 c. mun. ne vorbeste de " procedura concedierii "!