Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Daca am comunicat unor salariati pe care urmeaza sa-i concediez individual (art.65 pentru motive neimputabile lor(desfiintarea posturilor la un anumite locuri de munca) si le-am transmis odata cu notificarea si lista cu locurile de munca din unitate compatibile cu pregatirea lor (din alte judete, la distante de peste 50 km). Salariatii refuzand aceste locuri de munca, au dreptul la somaj cf.art.17 lit .a lg.76/2002)?
Mai trebuie facuta notificarea Agentiei de Ocupare a Fortei de Munca, in legatura cu cele 10 concedieri individuale (cf.art.65 CM-desfiintare posturi), in cazul in salariatii refuza ocuparea unui loc de munca din lista (din alte judete, la distante de peste 50 km). Daca da cand?
1. Daca locul de munca al salariatului, inscris in CIM, este desfiintat, salariatul nu este obligat sa accepte un alt loc de munca oferit de dvs.
2. Dvs. incetati CIM cu art.65 din Codul muncii iar salariatul va beneficia de indemnizatie de somaj daca indeplineste conditiile prevazute in Legea 76/2002.
3. In cazul concedierii individuale nu aveti obligatia de a notifica AJOFM.
4. Conditia cu cei 50 de Km nu se refera la dvs. sau la salariatii pe care doriti sa-i concediati sau sa le oferiti un alt loc de munca. Se refera numai la someri care refuza un loc de munca oferit prin Agentia de Somaj.