Concediu medical pentru evitarea unei sanctiuni disciplinara.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu medical pentru evitarea unei sanctiuni disciplinara.

Utilizator 19:16, 24 Octombrie 2010

IIn data de 07.10.2010 s-a depus o nota de informare la unitate privind o abatere disciplinara grava infaptuita de un coleg. Cand i s-a imnmanat convocarea de catre presedintele comisiei de cercetare disciplinara prealabila, colegul respectiv a refuzat sa semneze motivand ca vrea sa consulte un avocat. Ba mai mult, a retinut cele doua exempalre ale convocarii. A doua zi a intrat in concediu medical. Convocarea i-a fost retransmisa prin posta. La data convocarii nu s-a prezentat, sotia acestuia depunand un nou concediu medical . Si-a tot prelungit concediu, ultimul avand valabilitate pana pe 31.10.2010. Daca dupa 01.11.2010 isi va lua un nou concediu medical , se vor consuma cele 30 de zile de la data instiintarii abaterii disciplinare. Nici suspendarea CIM pe perioada cercetarii disciplinare nu putem sa o aplicam, pentru ca ca refuza sa semneze de luare la cunostinta. si-isi va lua mereu concediu(sotia este medic).
Trimitem o noua convocare, dar este in concediu medical...cum procedam?????

Ultima modificare: Duminică, 24 Octombrie 2010

Răspunde Citează

13 mesaje

1145 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:47, 28 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Convocare comisie de disciplina Buna dimineata.Va prezint urmtoarea situatie: Unui angajat al unei societati comerciale, care se confrunta cu probleme financiare majore, i s-a desfiintat ... (vezi toată discuția)

Victima a unei agresiuni! Astazi am fost victima unei agresiuni atat verbalecat si fizice din partea unui coleg la locul de munca. Incidentul a avut loc cu martori. Pentru ca situatia ... (vezi toată discuția)

Convocare la comisia de cercetare disciplinara cum se face convocarea la comisia de cercetare disciplinara a unei persoane aflata in concediu medical , se trimite acasa scrisoare recomandata si termenul ... (vezi toată discuția)

ContSters161126 Utilizator · Answer 1 · 2010-10-24 20:10:06

Suntem o institutie publica mica cu autofinantare...nu prea ne permitem un avocat....in prima faza.
Revin: este legal daca de dispune suspendarea CIM la revenirea lui la serviciu chiar in prima zi?

Albert Kurtyan Consilier juridic · Answer 2 · 2010-10-24 21:31:21

Poate fi invocat art. 52.lit.c?

Poate fi invocat. Dar atenţie mare la cercetarea disciplinară. Trebuie să fie perfectă. Atât convocarea, cât şi redactarea procesului verbal.
De asemenea, suspendarea nu trebuie să se bazeze pe faptul că i-aţi făcut plângere penală, ci pe motivele administrative care vor duce la desfacerea contractului de muncă.
Altfel riscaţi să blocaţi postul şi să nu puteţi angaja un alt om.
Grijă mare.
Recomand o vizită la ITM dacă nu aveţi avocat.

Din păcate, toate greşelile în procesele de dr. muncii izvorăsc din erori la cercetarea disciplinară.

Acesta este momentul crucial pentru a putea desface LEGAL contractul de muncă salariatului care a încălcat contractul individual de muncă.

Orice reparaţie ulterioară este mult mai scumpă. Atenţie mare!

sunteti prea agresiv dle avocat pt un profesionist! fiti atent ce afirmati ca as putea sa va dau in judecata pt calomnie!

Trebuie să recunosc că am alergie la avocaţii care laudă "inteligenţa" infractorilor. ªi văd că n-ai nicio jenă să mă ameninţi. Este dreptul tău să mă dai în "in judecata pt calomnie!" aşa cum este dreptul tău să te acoperi de ridicol. Succes!

Alberto Kurtyan

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-10-25 07:34:30

daditzu a scris:

am uitat sa spun ca este depusa si o plangere penala impotriva acestui coleg in legatura cu fapta.
Poate fi invocat art. 52.lit.c?

Mi-as dori din suflet sa fie o discutie constructiva , chiar am nevoie de ajutor!

Suspendarea contractului individual de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii opoereaza in situatia in care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută.

Da, puteti dispune suspendarea salariatului respectiv.

rosu gheorghe Utilizator · Answer 4 · 2010-10-25 09:34:39

Utilizator 09:34, 25 Octombrie 2010

Concediul medical suspenda de drept CIM.
Se mai poate "suspenda" CIM-ul, fiind suspendat ?.

Ultima modificare: Luni, 25 Octombrie 2010

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-10-25 19:07:12

rosu gheorghe a scris:

Concediul medical suspenda de drept CIM.
Se mai poate "suspenda" CIM-ul, fiind suspendat ?.

Citez:
Revin: este legal daca de dispune suspendarea CIM la revenirea lui la serviciu chiar in prima zi?

Prin urmare, raspunsul se referea la aceasta intrebare.