incetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare disciplinara

Utilizator 10:32, 1 Februarie 2008

Am urmatoarea problema

Salariatul nu a mai venit la munca din data de 15 dec 07
La data de 15 ian 2008 a avut loc cercetarea (salariatul nu s-a prezentat)
Ii desfacem contractul de munca cu data de 15 dec 2007 sau cu data la care a avut loc cercetarea si s-a luat de decizia, 15 ian 2008?

7 mesaje

1594 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:36, 3 Februarie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua, sunt angajata la o firma, vreau sa demisionez, mi-am gasit in alte parte un post mult mai bun, am depus cererea de demisie, in contractul de ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca Perioada absentata de la serviciu a fost 01-06 ianuarie (01, 02, 03, 04 sarbatori). Pentru cele doua zile de lucru succesive nemotivate se poate desface legal ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate situatia este asa: angajatul isi da demisia Eu angajator o inregistrez si ii spun ca e in preavizul prevazut de C muncii si trebuie sa vina inca 15 zile la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-02-03 12:36:29

Decizia de concediere disciplinară va fi emisă în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care persoana care poate aplica sancţiunea disciplinară a luat la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii fără a depăşi 6 luni de la producerea faptei.
Data poate fi cea la care s-a efectuat cercetarea prealabila.