Concediere dupa concediul de crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere dupa concediul de crestere copil

Utilizator 23:17, 31 Octombrie 2010

Am terminat cei 2 ani de concediu pentru cresterea copilului si am fost anuntata de angajator ca voi fi disponibilizata in momentul reintoarcerii mele.Situatia este in felul urmator:postul pe care eram prevedea 2 persoane.Intre timp aceste post,din cauza crizei prevede decat o persoana.In noiembrie anul trecut firma a angajat pe postul respectiv o alta persoana pe perioda nedeterminata.Acum cand eu i-am anuntat ca ma voi reintoarce ei m-au instiintat de disponibilzare sub motivul ca a fost desfiintat postul meu.Intrebarea mea este:persoana angajata in noimebire anul trecut nu ar fi trebuit sa fie pe perioada determinata pana la reintoarcerea mea?Este legal ceea ce vor ei sa faca?Si daca nu care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez eu in momentul cand mi se va da decizia de desfacere a CIM.

Răspunde Citează

3 mesaje

362 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:52, 1 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din ccc Buna seara, Va rog sa ma ajutati si pe mine cu un sfat.Pe data de 16.12.2008 am nascut prematur si mi-a venit decizia pentru CCC cu data de 2.02.2009.In ce ... (vezi toată discuția)

Diminuare salariu dupa intoarcerea din concediu de crestere copil La intoarcerea din CIC postul a fost desfintat, dar s-a facut o alta propunere. Postul propus este sub cel avut initial, deci si salariul de incadrare este ... (vezi toată discuția)

Valabilitate ccmunn art 17 votat in 2006 Doresc reintoarcerea la serviciu in ianuarie 2011, inainte de expirarea perioadei de 2 ani de zile de la nastere . Va mai fi valabil CCMUNN la acea data ? La ... (vezi toată discuția)

mihaicalinescu2005 Utilizator · Answer 1 · 2010-11-01 00:39:34

Utilizator 00:39, 1 Noiembrie 2010

pe perioada in care CIM-ul este suspendat, acesta nu poate fi modificat, decat numai cu acordul scris al ambelor parti.:)

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-11-01 06:52:47

1. Acea persoana trebuia sa fie angajata pe durata determinata.
2. In termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere, puteti face contestatie la Tribunalul judetean in a carui raza aveti domiciliu. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
3. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.