Diminuare concediu de odihna proportional cu zilele nelucrate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diminuare concediu de odihna proportional cu zilele nelucrate

Utilizator 16:52, 4 Noiembrie 2010

Am un coleg cu urmatoarea problema: in ultimii 2 ani a beneficiat de aprox. 10 luni de concediu medical (Oct2009-Iulie2010). Prin urmare la revenire avea pe fluturas 34 de zile de concediu de odihna neefectuate (corespunzatoare anilor 2009-2010).
Pentru diverse motive si-a luat si o parte din aceste zile de concediu de odihna (19), ramanandu-i inca 15 zile. Saptamana aceasta insa a fost informat ca mai are disponibila o singura zi de concediu, deoarece 14 zile i-au fost "taiate". Motivul: "concediul de odihna se va diminua proportional cu zilele nelucrate", conform directivei CE 2003/88. Am incercat sa "rasfoiesc" atat aceasta directiva, cat si Codul Muncii dar nu am gasit niciunde aceasta prevedere.
M-ar putea lamuri cineva daca ceea ce s-a intamplat are o baza legala si daca da, ce lege ar sta la baza acestei decizii?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

3 mesaje

845 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:42, 4 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna concediul de odihan cuvenit intr-un an calendaristic unui angajat se da proportional cu timpul lucrat in anul respectiv; daca angajatul a beneficiat de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna este legal sa fie diminuat concediul de odihna proportional cu zilele de concediu medical avute intr-un an? (vezi toată discuția)

Concediu odihna redus functie de zile concediu medicale Perioada de concediu medical reprezinta timp nelucrat si reduce concediul de odihna proportional ? (vezi toată discuția)

ContSters145137 Utilizator · Answer 1 · 2010-11-04 16:56:59

Buna ziua

Codul muncii
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor

Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

Art. 140. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Concediul medical - reprezinta incapacitate temporara de munca si contractul de munca este suspendat.
In concluzie concediu medical nu reprezinta ~activitatea prestată ~ cum este subliniat in codul muncii.

sorin_oprea Utilizator · Answer 2 · 2010-11-04 17:42:31

Utilizator 17:42, 4 Noiembrie 2010

Multumesc pentru raspunsul prompt. Nu citisem foarte atent Codul Muncii :)

Răspunde Citează