Interpretarea unor clauze contractuale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Interpretarea unor clauze contractuale

Utilizator 10:07, 12 Februarie 2008

#-o
O clauza din contractul meu de munca (CIM) spune ca NOII ANGAJATI sun in perioada de proba ptr 30/90 zile in functie de postul ocupat. In aceasta perioada primesc 100% salar indiferent de realizarea planului.

Am fost doi colegi egali ca functie. Colegul 3 ani vechime,eu 1 an vechime.
Cand am devenit sucursala el a fost avansat director cu 90 zile perioada de proba si salar fix.
Acum, dupa 8 luni eu am fost avansat sef birou si perioada de proba tot de 90 zile, dar aceeasi clauza a fost interpretata diferit in centrala si nu am fost platit cu 100% ci la plan si cum cred ca va este clar am luat mai putini bani din cauza ca in acest an target-ul este imens, iar febr, martie , aprilie sunt luni proaste!

Este legal sa interpretezi diferit aceeasi clauza contractuala defavorizand astfel un angajat???

10 mesaje

1243 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:37, 14 Februarie 2008

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Inlocuire contract individual de munca din initiativa angajatorului Societatea X angajeaza, in baza unei testari prealabile, salariati cu contract individual de munca (CIM) pe perioada nedeterminata, cu perioada de proba, ... (vezi toată discuția)

Incetare cim in temeiul art.31 al 4, dupa 1 an de munca La data de 27.07.2009 am fost angajat cu CIM la o societate pe post de sef raion. La data de 01.07.2010 mi-a fost modificata functia prin act aditional ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba =contract durata determinata? Buna ziua. Un contract de munca incheiat pe durata nedeterminata, dar cu o clauza speciala in care este specificat ca timp de 90 de zile angajatul se afla in ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2008-02-12 10:15:13

in actul aditional de schimbare a functiei scria ceva de o noua perioada de proba? pt ca perioada de proba la inceperea cim e una, la schimbarea functiei e alta. daca in actul aditional nu e nicio referire la perioada de proba, inseamna ca preluati direct modul de salarizare aferent postului nou.

alexandru_a Utilizator · Answer 2 · 2008-02-12 11:00:24

In actul aditional este prevazuta numai durata perioadei de proba ceea ce este firesc. Nu este o proba de angajare ci un pentru avansare. Intrebarea este daca e normal o interpretare diferita pentru doi angajati a aceluiasi articol?

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2008-02-12 13:46:26

Care interpretare a aceluias articol? Se pare ca in actul aditional semnat de dvs. nu scrie ca in perioada de proba veti fi platit 100%. Faptul ca un alt coleg are si o astfel de clauza nu rezulta automat ca si dvs. aveti dreptul la aceleasi conditii. Este o caluza pe care ar fi trebuit sa o negociati la semnarea actului aditional.
Da, angajatorul poate oferii conditii deosebite la doi angajati.

alexandru_a Utilizator · Answer 4 · 2008-02-12 17:20:27

Utilizator 17:20, 12 Februarie 2008

Ambii avem anexa la care fac referire identice

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2008-02-12 20:32:22

alexandru_a a scris:

#-o
O clauza din contractul meu de munca (CIM) spune ca NOII ANGAJATI sun in perioada de proba ptr 30/90 zile in functie de postul ocupat. In aceasta perioada primesc 100% salar indiferent de realizarea planului.

Daca te referi la anexa CIM initiala ,asa cum ai subliniat si tu cu litere de tipar , este o referire la noi angajati si nu face referire la avansarea in diverse posturi. Nu mai esti nou angajat.

Art. 32. - (1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba, in termenul prevazut la art. 17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.
(4) Perioada de proba constituie vechime in munca.

Clauza la care faci referire este pentru postul ocupat la incadrare, noua perioada de proba este in baza unei functii noi si poate fi diferita de prima clauza . Sunt doua clauze diferite si care pot avea continut diferit , lucru perfect legal.
Asa cum am mai spus trebuia negociata si partea cu procentul de plata in perioada respectiva.
Nu are nici o importanta ce anume contine actul aditional al colegului tau.
Incerca sa intelegi ca prevederile clauzei privind perioada de proba la angajare au incetat la incheierea acelei perioade, nu se aplica si in cazul unei noi perioade de proba pentru o functie noua.Noua perioada de proba o efectuezi in baza noului act aditional nu a contractului individual de munca initial