Intoarcerea din concediul de crestere copil de pana la 2 ani

Pentru sectorul privat , la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

In cazul sectorului bugetar, personalului care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalului ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acorda, la reluarea activitatii, salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care a fost incadrat anterior suspendarii.

Revenirea din concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani presupune doua aspecte: (1) societatea nu mai are nevoie de serviciile persoanei al carei contract a fost suspendat pana atunci sau (2) societatea reia contractul suspendat.

In primul caz angajatului i se da un preaviz si este concediat avand dreptul la indemnizatia de somaj.

In al doilea caz situatia este mai nuantata. Contractul se reia la nivelul in care a fost suspendat, urmand ca printr-un act aditional sa se stabileasca noile conditii privind colaborarea ulterioara.

Multumesc frumos pentru raspunsuri.
Deci sa inteleg ca vom relua CIM asa cum a fost el la data intrarii angajatului in concediu de crestere copil, dupa care putem face un act aditional prin care ii putem diminua salariu??
Totodata mentionez faptul ca nu intentionam sa schimbam cuantumul salariului de baza ci cuantumul unui bonus de merit care s-a acordat pana acum.

florin_drept a scris:

dupa care putem face un act aditional prin care ii putem diminua salariu??

Da, numai daca angajata este de acord.

florin_drept a scris:

Totodata mentionez faptul ca nu intentionam sa schimbam cuantumul salariului de baza ci cuantumul unui bonus de merit care s-a acordat pana acum.

Daca acest bonus nu este mentionat in cim, nu vad necesitatea unui act aditional.