concediu medical/odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical/odihna

Utilizator 12:26, 8 Noiembrie 2010

Rog pe cine ar putea sa ma lamureasca in urmatoarea chestiune:
Zilele de concediu medical (altele decat cele de maternitate/paternitate) efectuate intr-un an diminueaza corespunzator numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul salariatul?

Răspunde Citează

11 mesaje

868 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:05, 10 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediul medical reduce durata concediului de odihna? Daca un salariat are dreptul la 21 de zile de concediu de odihna pe an si a beneficiat de 2 luni de concediu medical, concediul de odihna se acorda ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna buna ziua,este adevarat ca in cazul in care ai avut concediu medical ti se diminueaza concediul de odihna? Concret daca ai avut 10 zile de concediu medical ... (vezi toată discuția)

Concediul medical combate concediul de odihna? Buna ziua, Am un salariat care a fost in concediu medical tot anul, pana in prezent. Salariatul se afla in incapacitate totala de munca\"si-a pierdut ... (vezi toată discuția)

livia.mazare Utilizator · Answer 1 · 2010-11-08 12:34:41

Utilizator 12:34, 8 Noiembrie 2010

nu. nu au nici o legatura cu munca prestata. este vorba de sanatate

Răspunde Citează

alvaloka Utilizator · Answer 2 · 2010-11-08 12:41:58

Utilizator 12:41, 8 Noiembrie 2010

Pot gasi in legislatie ceva cu care sa combat aceasta atitudine din partea angajatorului?

Răspunde Citează

rocriss Utilizator · Answer 3 · 2010-11-08 12:44:37

Da, concediul de odihna se efectueaza numai pentru zilele lucrate efectiv, ca refacere a capacitatii de munca.
La calculul nr. de zile la care are dreptul un salariat nu se iau in considerare perioadele in care contractul de munca a fost suspendat (CFS, concedii medicale, somaj tehnic), sau cat a lipsit nemotivat.

bugetar Utilizator · Answer 4 · 2010-11-08 12:45:42

Concediu de odihna se aloca pentru perioada efectiv lucrata....asa ca, are dreptate angajatorul si respecta codul muncii si legea concediilor de odihna.
Pai...logic este, nu? te odihnesti dupa perioada in care ai lucrat, nu dupa ce nu ai lucrat...:D

smeagull Utilizator · Answer 5 · 2010-11-08 12:48:18

Codul muncii spune ca CO se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an.
Cum concediul medical este definit ca "incapacitate de a presta activitate / de a munci", rezulta ca CM diminueaza proportional concediul de odihna.

E legal cum procedeaza angajatorul dvs. (chiar daca poate fi dezagreabil).