concediu medical/odihna

Constat ca sunt si cazuri cand angajatorul "tine cu dintii" de respectarea legii:( .

rosu gheorghe a scris:

Constat ca sunt si cazuri cand angajatorul "tine cu dintii" de respectarea legii:( .

Mdah..., si eu aud cu mirare.
N-am vazut inca legea aplicata "in litera ei" la nimeni, fiindca este prea complicat contabiliceste sa aduni zilele de CM, sa scazi zilele de CO, si asta mai ales dupa ce omul si-a luat tot concediul in cursul verii, si s-a imbolnavit pe toamna...
Ce faci, ii iei zilele inapoi? Il pui sa le plateasca?

In plus, e usor de contorizat cand ai CM-uri lungi, dar la un angajat cu cate o zi in fiecare luna, ce ta faci? Mai angajezi un om care sa le numele (zilele de CM) si sa le adune.
Si cand se mai aduna 10, pac! cu ele la "Razboiu"!

In fine, de legal e legal, n-ai ce-i face!

Dupa Codul Muncii,zilele de CM diminueaza numarul de zile de CO,dar nu neaparat corespunzator,ci doar pana la durata minima de 20 zile lucratoare.

Eu stiam ca in ianuarie 2009 Curtea Europeana de Justitie a dat o hotarare interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 88/2003 privind timpul de munca prin care concediul de odihna nu se va diminua daca a existat concediu medical in anul in curs. Chiar daca in Codul Muncii nu s-a modificat, art. 148 alin 2 din Constitutia Romaniei stabileste ca reglementarile comunitare au caracter obligatoriu si au prioritate fata de dispozitiile contrare din legile interne. Inspectorii de la ITM este posibil sa nu fie la curent cu aceasta hotarare, dar daca se va ajunge la un proces sigur va iesi la suprafata:)

Stiti poate unde as putea sa gasesc acesta hotarare? Multumesc!