Reintoarcerea la servici dupa concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintoarcerea la servici dupa concediu crestere copil

Utilizator 22:39, 9 Noiembrie 2010

Buna seara.
Ma aflu in CIC pana la sfarsitul lunii decembrie. Din pacate, am avut un litigiu dupa nastere cu fostul angajator, deoarece nu mi-a platit concediul postnatal. Am fost angajata pe postul de reprezentant vanzari intr-un show-room care, dupa intrarea mea in CIC s-a inchis.
Am fost sa vorbesc cu dir. general sa imi spuna care este situatia mea. Mi-a spus sfidator ca stie ca trebuie sa ma pastreze 6 luni dupa intoarcere, dar avand in vedere faptul ca eu am pornit un razboi si am dat firma in judecata, mi-a sugerat sa imi dau demisia. I-am spus ca daca nu mai exista show-room-ul sa ma dea in somaj, dar a inceput sa rada si a zis ca niciodata nu imi va face favoarea asta. Firma are si o balastiera si a spus ca ma va umili si ma va trimite acolo sa lucrez ca reprezentant vanzari. Precizez ca e vorba de o baraca la acel punct de lucru si ca acolo nici macar nu au activitate in ultimul timp. A zis ca daca nu, ma va trimite pe teren, ca la urma urmei in asta consta job-ul de reprezentant vanzari.
Intrebarea mea este: poate sa ma trimita pe aceeasi functie in conditii inferioare fata de cele avute inainte de CIC? Poate sa imi dea o alta fisa a postului diferita fata de precedenta? Iar salariul poate fi mai mic?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.

Răspunde Citează

5 mesaje

458 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:21, 14 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire cic Buna seara, mi-am facut cerere de revenire din CIC dupa 1 an , angajatorul a fost de acord , dar in schimb imi spune ca nu mai exista atributiile din fisa ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic buna ziua. o persoana aflata in CIC, doreste sa revina la serviciu. angajatorul este obligat sa o primeasca? exista o perioada minima de timp in care ... (vezi toată discuția)

Ce pot face in aceasta situatie complicata??? BUNA ZIUA, va prezint si eu urmatoarea situatie in care ma aflu: in urma cu 4 saptamani am fost anuntata sa-mi caut de lucru in alta parte(doar verbal,nu am ... (vezi toată discuția)

ContSters172951 Utilizator · Answer 1 · 2010-11-09 22:51:33

Da, din pacate in Romania se pot face multe in acest sens, legea nu prea apara atat de bine angajatul.... Angajatorul este stapanul de sclavi... Poate sa-ti schimbe fisa postului din cate stiu aceasta se face o data pe an la inceput sau la schimbarea din functie pe un post superior sau inferioR. Angajatorul poate sa invoce in orice moment pretextul ca nu ti-ai atins targetul, mai ales ca este vorba de vanzari si te poate retrogada. Demisia nu are voie sa ti-o ceara, este un act unilateral de vointa, dar daca poti proba asta in vreun fel poti cere daune-interese in instanta de la acesta

adriana80 Utilizator · Answer 2 · 2010-11-10 11:07:32

Fisa postului o poate schimba dupa CIC? Eu stiu ca va trebui sa imi ofere aceleasi conditii, in nici un caz inferioare. Eventual numai daca imi da alt post. Iar de retrogradare nu stiu daca se poate lrga, deoarece inainte cu cateva luni de intrare in prenatal mi-a marit salarul.
Oare pot face ceva sa il impiedic sa isi bata joc de mine?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-11-10 16:46:52

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

adriana80 Utilizator · Answer 4 · 2010-11-14 09:21:40

Utilizator 09:21, 14 Noiembrie 2010

Va multumesc pentru raspunsuri!

Răspunde Citează