Ce face angajatorul in cazul pensionarii unui angajat?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce face angajatorul in cazul pensionarii unui angajat?

Utilizator 10:16, 11 Noiembrie 2010

un angajat care vrea sa mearga in pensie limita de varsta cu grupa mentionez este nascut din 1948 dar are 23 ani de grupa a II a de munca vrea sa plece in pensie cu data de 10 febr. 2011. trebuie predat dosarul la casa de pensii inainte de data de 10.ian.2010.as dori sa stiu in cartea de munca se trece propus la limita de varsta incepand cu data de 10.01.2010 iar decizia de incetare a contractului de munca se face in data de 10.02.2010 si atunci angajatul o duce la casa de pensii ????

Răspunde Citează

4 mesaje

402 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:33, 11 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pensionare conform legii nr. 49/2010 Un angajat nascut in 10.04.1946 a indeplinit varsta de pensionare in ianuarie 2010. Nu a depus dosar de pensionare la casa de pensii si nici nu va depune el. ... (vezi toată discuția)

Angajatul a primit decizia de pensie. ce fac cu cim, ce alternative am? eu trebuie sa le dau solutii sefilor, iar ei trebuie sa aleaga. buna seara. sunt noua in acest domeniu si din acest motiv sunt stresata ca lucrurile sa mearga bine, dar pratic nu stiu ce ar trebui sa invatam si de unde??? ... (vezi toată discuția)

Pensionare limita de varsta Buna ziua. Un angajat depune dosarul de pensie cu 30 zile inainte de implinirea varstei de pensionare pentru limita de varsta. Mai concret pe data de ... (vezi toată discuția)

Valentin Mester Utilizator · Answer 1 · 2010-11-11 17:33:37

In Romania legile sunt facultative,parca exista Legea 49/2010,care modifica Legea 19,in care se specifica ca sunteti obligata sa inchideti contractul individual de munca in vederea pensionarii,cand persoana in cauza indeplineste conditiile de pensionare la limita de varsta,in cazul dv.data publicarii in Monitorul Oficial a Legii 49/2010..Puteti pe urma sa incheiati un alt contract,daca firma(institutia)doreste acest lucru.

lucas1 Utilizator · Answer 2 · 2010-11-11 19:15:09

In sistemul bugetar, dupa cum se stie, posturile sunt blocate.
Daca incetam CIM -ul postul devine automat vacant, acesta blocandu-se.
Din practica, se inceteaza CIm-ul tot conform Codului muncii fara modificarea adusa de Lg. nr.49/010, deci la data comunicarii deciziei de pensionare.
Cum o mai fi legal

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-11-11 19:33:47

În temeiul prevederilor art. 41 alin.(5) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, în forma adoptată prin Legea nr.49/2010, "asiguraţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru obţinerea unei pensii pentru limită de vârstă, cu excepţia pensiei anticipate şi a pensiei anticipate parţiale, îşi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, în condiţiile legii."
În cazul în care nu există acordul angajatorului sunt aplicabile prevederile art.56 alin (1)lit.d) din Legea nr.53/2003-Codul Muncii, astfel cum a fost modificat de Legea nr.49/2010.
Pe cale de consecinţă, persoanele care au acordul angajatorului pot continua activitatea în baza aceluiaşi contract individual de muncă.