concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata

Utilizator 13:29, 13 Noiembrie 2010

As dori sa stiu daca este legal sa fiu trimis in concediu fara plata de conducerea unei sucursale a lui termoelectrica,impotriva vointei mele ,daca da conform carui articol,legi sau in baza carui act normativ?Multumesc pt.atentia acordata si pt.eventualul raspuns.

Răspunde Citează

6 mesaje

411 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:05, 13 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Fabrica a dat in concediu fara plata in luna ianuarie ,februarie 18 zile.Cate zile se mai poate acorda concediu fara plata astfel incat salariatii sa nu aibe ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv la nivel national contractul colectiv la nivel national zice in art.43 alin.5: (5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata pe motivul ca nu avem de lucru,ne-a fost sugestionat sa ne luam concediul de odihna prin rotatie, fiecare dintre noi cateva zile, max o saptamana. cand am ... (vezi toată discuția)

rosu gheorghe Utilizator · Answer 1 · 2010-11-13 16:06:57

Concediu fara plata se acorda numai la cererea angajatului sau:
CCMUNN
Art. 43

(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata .

Mitzi76 Utilizator · Answer 2 · 2010-11-13 16:11:32

Utilizator 16:11, 13 Noiembrie 2010

Codul muncii, CCM. Ce sucursala? Da-mi un mesaj privat. Si eu tot intr-o sucursala a lui termo.

Ultima modificare: Sâmbătă, 13 Noiembrie 2010

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-11-13 16:12:04

Potrivit art.43 alin.5 din CCMN, in cazul în care din motive obiective este necesara reducerea sau întreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

anditaru Utilizator · Answer 4 · 2010-11-13 16:54:17

Contractul colectiv de munca pe ramura se subordoneaza C.C.M unic la nivel national.As vrea sa stiu care are intaietate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-11-13 17:05:43

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
Prin urmare, ccm la nivel de ramura nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi inferioare celor stabilite prin CCMN.