Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt angajat cu CIM pe perioada nedeterminata de 2 ani in functia de psiholog iar angajatorul deruleaza in paralel un contract de prestare servicii pentru aceeasi activitate, cu un furnizor extern.Mie imi interzice prin dispozitie de serviciu sa evaluez salariatii in timp ce furnizorul face acest lucru pe bani.Mi se spune ca exista acest contract de prestare servicii (are durata limitata de 1 an) si ca este peste CIM-ul meu.Este adevarat ca are prioritate?Nelasandu-ma sa fac ceea ce conform legii reprezinta 90% din activitatea mea, nu-mi ingradeste cumva dreptul la munca?
Acolo unde dumneata vezi o problema eu vad o oportunitate.
De cele mai multe ori angajatorul cand abuzeaza, abuzeaza de serviciile pe care le pretinde angajatului peste posibilitatile lui de a le face fata ( vedeti subiectul domnei Krissia Sanctiune discipliara nelegala de astazi ).
Cazul dvs, e fericit . Primiti o retributie pentru lucrari considerate de dvs. putine. Cati nu ar voi sa fie in pielea dvs. Eu daca as fi psiholog si as locui in orasul dvs. as fi primul concurent pentru postul pe care il detineti.
Vreti manifestarea plenara a meseriei ? Angrenati-va in subiecte externe firmei la care lucrati ( sunt atat de multe ca nici nu va inchipuiti ) si castigati suplimentar peste leafa si nu cred ca va strica.
Nu gasiti ? Unii consultanti pot avea un raspuns.