Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfacere disciplinara CIM
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1032 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfacere disciplinara CIM
Pune o întrebare 116 întrebări azi, 78 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere disciplinara CIM

- in 15 iunie am primit preaviz;
- am fost la serviciu pana in data de 06 iulie/8 ore;
- angajatorul n-a emis decizia de incetare (m-a mintit ca mi-a trimis-o prin posta);
- angajatorul ma invita in sept. sa clarific situatia intrucat ultima zi lucrata in cadrul firmei a fost 06 iulie; depun memoriu in care-i reimprospatez memoria, la care anexez copie preaviz;
- 04 oct depun petitie ITM in care anunt tergiversarea emiterii deciziei de incetare a cim in baza preaviz
- pe 14 oct primesc convocare la procedura disciplinara in care-mi scrie ca lipsesc din 16 august; nu ma prezint
- pe 03 nov imi desface contractul pentru absente nemotivate
- pe 05 nov ITM formuleaza raspuns prin care-mi aduce la cunostinta ca angajatorul a facut dovada ca am lucrat pana pe 31 august (!) cu foi colective de prezenta si state de plata si ca nu a putut stabili daca preavizul nu s-a concretizat printr-o intelegere taciat sau din decizia unilaterala a angajatorului dar acesta ar fi trebuit sa faca dovada comunicarii anularii.
Are iz penal speta asta?
Răspunde Citează
5 mesaje
391 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 12:19, 20 Noiembrie 2010
Vezi răspuns
teoretic, da. practic trebuie verificate pe text de lege toate aspectele sesizate.
Răspunde Citează
Contactează
In ce sens, teoretic vorbim, speta are caracter penal? .. eu nu vad , din ce s-a postat, ce fapta de natura penala a savarsit angajatorul ...:-/
Răspunde Citează
.faptul ca angajatorul a inventat foi colective din care rezulta ca am fost la serviciu si state de plata pentru o perioada in care eu nici in vizita n-am mai fost in orasul ala ...e calomnie sau ce anume? fara aceasta constructie nu ar fi putut sa-mi desfaca CIM disciplinar.
multumesc
Ultima modificare: Sâmbătă, 20 Noiembrie 2010
ContSters172999, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
In acest caz, aveti urmatoarele posibilitati:
1. Contestati decizia de concediere in instanta , iar daca angajatorul va depune aceste documente in apararea sa atunci av puteti inscrie in fals.
2. Depuneti o plangere penala impotriva acestuia pentru fals si uz de fals ... pe statul de plata trebuia sa existe semnatura dvs.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie incetare cim negrila negrila daca demisia e inregistrata la societate pe 01.07.2010, se sta in preaviz pana pe 15? si decizia de incetare a cim cand se depune la ITM? (vezi toată discuția)
Desfacere contract de munca pt motive diciplinare mimiimp mimiimp o persoana X depune la data de 8 iunie demisia de la firma unde lucreaza, dar nu primeste nr de inregistrare penttru ea. La data de 3 iulie, anunta firma ca ... (vezi toată discuția)
Concediere abuziva onicutza onicutza buna ziua! am si eu o problema,ma poate ajuta cineva cu un sfat??sunt agent vanzari la o firma de distributie,lucrez de 3, ani de zile.saptamana trecuta seful ... (vezi toată discuția)