Clauza de confidentialitate, spor de vechime, salariu

Buna ziua !
1.In primul rand, consider clauza de confidentialitate a salariului, prevazuta in contractul de munca, fiind o clauza abuziva. In al doile rand,discutand despre sanctionarea angajatului pentru incalcarea acestei clauze, trebuie sa aveti in vedere, ca numai o abatere foarte grava poate atrage aceasta sanctiune.
2. Daca in contractul de munca este prevazuta plata muncii printr- un cuantum , fara a fi prevazuta o clauza a acordarii sporului de vechime, cu exceptia angajatilor institutiilor bugetare, acordarea acestui spor nu este obligatoriu.
3. Consider ca ITM- ul va va obliga sa- i acordati salariul prevazut de lege. Avand in vedere ca salariul minim pe economie este de 600 de ron, nu ati incalcat nici o prevedere legala in acest sens.
Cu stima !

Kiss Raluca a scris:

.....
3. Ce se poate intampla daca ai angajat, pe un post ce necesita studii medii, o persoana cu un salariu de 600 lei, brut, nu 720 lei cat cerea postul?

Multumesc,
O zi frumoasa

Salariul de 600 lei este acordat muncitorilor necalificati ... pentru un muncitor calificat salariul minim este de 720 lei .. in cazul unui control al ITM-ului, veti fi obligat sa-i acordati acest salariu , in caz contrar veti primi amenda . De asemenea, salariatul se poate adresa instantei de judecata.

O cunostinta a fost concediata pentru incalcarea regulamentului de ordine interioara, a lasat din greseala fluturasul de salariu pe birou si superiorul l-a gasit. In ROI apare confidentialitatea salariului in interiorul si in exteriorul firmei. Si pe acest motiv a fost concediata.
Cat de corect e ceea ce au facut?

Multumesc

Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.

Mi se pare o sanctiune destul de grava fata de abaterea savarsita.

Decizia de concediere poate fi contestata la instanţa de judecată competenta în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa. Organul de jurisdicţie a muncii competent să judece este tribunalul. Contestaţia este scutită de taxa de timbru şi de timbru judiciar.