concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu

Utilizator 09:16, 23 Noiembrie 2010

avem pe cineva in firma care a reusit sa_si ia concediu de odihna timp de 40 de zile! desi este angajat in luna februarie 2009 a beneficiat anul acesta de concediu de odihna pe o perioada de 40 de zile !!!!!! abia venise dintr-un concediu medical de 7 zile si dupa nici 3 zile i se ofera si acest hiperconcediu!!! e posibil asa ceva!!!!!!!!

Ultima modificare: Marți, 23 Noiembrie 2010

Răspunde Citează

4 mesaje

227 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:01, 23 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna in cazul demisiei doresc sa-mi dau demisia.nu stiu exact cum e cu concediul.am avut concediu de odihna toata luna august.daca incep din ianuarie,februarie in alta parte cate ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna dimineata, Am o intrebare in ceea ce priveste concediul de odihna: am un angajat care in anul 2009 nu si-a luat tot concediul de odihna, iar in 2010 va ... (vezi toată discuția)

Plata concediu neefectuat Am urmatoarea situatie - un salariat a fost in concediu de odihna in ianuarie 2011 - 16 zile (concediul restant pe 2010), iar la 1 februarie ii inceteaza ... (vezi toată discuția)

Daniela Camelia Nicolae Consilier juridic · Answer 1 · 2010-11-23 09:46:16

Consilier juridic 09:46, 23 Noiembrie 2010

poate nu a fost chiar CO...poate a fost o parte recuperare sau CFS.Legal este imposibil!

Răspunde Citează

Ank27 Utilizator · Answer 2 · 2010-11-23 09:50:48

Exista posibilitatea ca aceasta persoana sa nu fi efectuat concediul aferent 2009 si nici cel din 2010 si atunci prin cumulare s-a ajuns la un numar de 40 zile.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2010-11-23 11:01:24

Sau poate persoana respectiva are negociat un concediu anula de 40 de zile.
Legea impune un minim, nu un maxim al CO, iar contractele de munca sunt confidentiale.