concediul de odihna in cazul demisiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna in cazul demisiei

Utilizator 12:02, 18 Decembrie 2008

doresc sa-mi dau demisia.nu stiu exact cum e cu concediul.am avut concediu de odihna toata luna august.daca incep din ianuarie,februarie in alta parte cate zile voi avea dreptul la concediu?:">

5 mesaje

632 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 12:39, 18 Decembrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Co neefectuat buna ziua, de la data de 13 mai 2011 sunt angajata la angajatorul X cu norma intreaga, cu salariul brut 880 lei, iar din 17 iulie 2012 contractul s-a ... (vezi toată discuția)

Concediu daca un salariat a avut in cursul unui an concediu medical 90 zile , cat concediu de odihna mai are dreptul ? ( in mod normal ar fi avut 21 zile ) (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Mai am o intrebare pentru cine ma poate ajuta.Intr-un salon de infrumusetare nu se poate lucra conform CM adica 40 de ore pe saptamana,de aceea noi lucram 33 ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2008-12-18 12:14:22

concediul la noul angajator nu este afectat de cel la vechiul angajator.
veti beneficia de concediu proportional cu timpul lucrat.

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 2 · 2008-12-18 12:15:47

Depinde cate zile ati luat in august, depinde cate mai aveti de luat si mai depinde de vechimea in munca.In principiu aveti minim 21 de zile de concediu de odihna la 12 luni lucrate.

Luminita Plesca Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-12-18 12:17:40

Mai intai concediul de odihna nu are nicio legatura cu demisia, este un drept care nu este influentat de motivul plecarii, ci de perioada lucrata in firma respectiva in decursul anului calendaristic.

Concediul de odihna, ca si nr zile, este stipulat in CIM (contractul individual de munca) ca si nr zile negociate (plecand de la minim nr zile cf legislatie si pana la acordare de zile suplim pt dpdv vechime; sau nu..)
Numarul de zile de concediu de odihna este exprimat in zile lucratoare pentru un an calendaristic. Conform legislatiei in vigoare numarul minim de zile este de 21 zile lucratoare pentru un an calendaristic de lucru.
Mai intai verificati in CIM actual nr zile CO negociat, sa spunem 21 cat este minimul; daca ati lucrat tot anul 2008, avand in vedere ca luna aug 2008 are 21 zile lucratoare, se pare ca le-ati efectuat pe toate (toate zilele CO aferente lui 2008).
Daca plecati la alta firma in febr se va calcula nr zile co cuvenite:
- la actualul loc munca, pt o luna (ianuarie) atat cat lucrati aici in noul an calendaristic
- la noul loc munca, conform noului CIM, CO aferent perioadei din an ramase; calculul se poate face dpdv nr luni lucrate (expl 21 zile negociate / 12 luni * 11 luni daca incepeti pe 01 febr = 19.25 resp 19 zile lucratoare pt 2009 la noul loc de munca). Calculul se poate face si la nivel zile an.

Dan Top Avocat · Answer 4 · 2008-12-18 12:39:21

Codul munmcii nu precizeaza nimic in privinta concediului de odihna daca salariatul isi da demisia, insa potrivit prevederilor pricvind concediul de odihna, incetarea contractului de munca din acest motiv da dreptul salariatului de a i se compensa in bani restul sau tot concediul nefectuat, insa nu se prevede nimic despre raspunderea celui acre isi da demisia dupa efectuarea concediului de odihna , cind ar trebui sa i se acorde numai propritiional cu timpul lucrat.
In situatia unei noi angajari veti avea durata minima prevazuta de lege, proprotional cu timpul efectiv lucrat si numai dupa o perioada de 11 luni de la angajare/