Demisie, perioada de preaviz echivalata cu concediul de odihna

Pentru a nu se contesta dreptul angajatorului de a cere angajatului sa fie prezent la firma si sa presteze munca in cazul in care considera necesar se poate mentiona art.146 alin.2.?
In perioada concediului de odihna care este suprapus cu perioada preavizului. Adica daca nu m-a chemat la servici si-a dat acordul nu?

Multumesc mult!

situatia dvs. nu o gasesc a fii reglementata, prin urmare ambele parti ar putea sa aiba dreptate numai ca perioada de preaviz incepe, conform c. mun. , dupa comunicarea deciziei unilaterale a uneia din parti astfel ca in acest caz fiind vorba de demisie perioada de preaviz incepe de la inregistrarea demisiei!
pe durata c.o. c.i.m. nu este suspendat!
sunt de acord cu argumentatia ca preavizul incepe odata cu anuntarea demisiei si in acelasi timp si cu faptul ca trebuie sa restituiti suma calcula din c.o. efectuat si pe care nu aveati dreptul sa il efectuati.
finalmente preavizul poate fii constituit si cu perioada c.o. cu micsorarea numarul de zile de c.o. pentru ca c.o. se acorda proportional cu perioada lucrata.

Fara a mai relua argumentele pe care le-a expus foarte bine emiltatu, intaresc concluzia dansului, cum ca , in perioada preavizului se poate efectua concediul de odihna, mai ales ca in speta de fata exista deja o cerere aprobata in acest sens.

@PASS22
Raspunsurile pe care le dati denota faptul ca nu v-ati intalnit in practica cu o astfel de situatie.