In data de 30 nov 2009a fost emisa pe numele meu o decizie de suspendare a CIM cu art.52(1) lit a, iar in 05.12 2009 s-a emis un act aditional la CIM prin care mi se modifica salariul de la 3500 la 540 ron incepand cu data de 01.12 2009. Ambele documente mi-au sosit prin posta in data de 10.12 2009. Toate acestea s-au petrecut fara o discutie prealabila cu angajatorul si nici ulterior nu am fost contactat nici de patron si nici de contabilul firmei,el fiind cel care a scris aceste documente. Nu am facut contestatie in 30 de zile.Mentionez ca sunt de profesie inginer, am 55 de ani si la sosietatea respectiva ocupam functia de director, dar patronul era cel care lua hotarari asupra tuturor problemelor din firma sa. Cum pot sa-mi recapat dreptul legal de a avea un contract de munca, evident, intr-o alta societate? Va multumesc.
Buna ziua !
Daca nu ati contestat in termen decizia nu mai aveti ce face . Termenul curge de la data comunicarii ( sub semnatura de primire a dvs. , sau confirmare de primire din partea dvs. prin posta etc) ......
In legatura cu "recapatarea dreptului legal de munca" ..... care e statutul profesional al dvs. acum , s-a terminat cercetarea disciplinara , s-a emis decizie de incetare a CIM ?
Mesaj reeditat
@ costinioan
Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu, etc.
Subiect codul muncii
Nu mi s-a dat nici un raspuns. Atat administratorul firmei cat si contabilul nu mai raspund la telefoane.In primavara acestui an m-am intalnit intamplator cu contabilul la un hipermarket, l-am intrebat ce stie despre aceasta situatie (suspendarea CIM),si mi-a raspuns evaziv:"vino si mata sa discutam".
Litigiu de munca
cosmina_p
Sunt reclamanta intr-un litigiu de munca cu obiectul obligatia de a face conform art. 52 alin. 2 Codul Muncii.
La termenul de astazi, juristul paratei mi-a ... (vezi toată discuția)